工伤问题常常困扰着作者，除了判断是否构成工伤外，工伤认定和劳动能力鉴定后能够获得哪些赔偿也是经常被咨询的问题。下面我将详细解释。
根据法律规定，工伤保险赔偿项目被划分为社会保险基金和雇主分别承担的部分。
社会保障基金承担的项目包括医疗费用（包括但不限于后期治疗所需的用具和康复费用）、住院伙食补助费、护理费、交通费、残疾津贴、一次性残疾补助金、丧葬补助金、抚恤金和因工死亡补助金，以及劳动能力鉴定费用。而停业休养期间的工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金则由雇主承担。
上述费用有一些特殊情况需要说明。
以上是关于工伤认定和赔偿问题的详细说明。如有更多疑问，请随时咨询。
误工费的确定标准及计算方式。根据相关法律法规，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者参照行业平均工资计算。误工日期认定包括实际损害程度、恢复状况及医院证明等。对于非农业人口、农业人口及无固定收入者的误
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
手指头工伤鉴定等级的划分，依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级GBT 16180-》标准，从轻到重分为三级到十级。等级划分依据受伤情况的严重程度，受伤程度越严重，赔偿金额越高。赔偿金额需先申请工伤认定，然后根据劳动能力鉴定等级确
工伤待遇作为劳动争议的解决方式及相关的法律流程。文章指出，工伤纠纷需先经过劳动仲裁，之后如不服可提起诉讼。同时，文章强调了工伤赔偿的诉讼时效从伤残评定之日起计算的重要性，并指出许多工伤职工因不熟悉法律法规而失去申诉机会。劳动部门的工伤认定和伤残等级鉴
