在大家出门在外工作的过程中，很容易忽视一些重要的事情。其中，工伤赔偿是非常重要的一项。因为在平时的生活中，我们都容易发生意外，更不用说在工作中了。
在停工期间，工伤职工的原工资福利待遇不会发生变化，单位会按月支付。关于原工资的定义，《工伤保险条例》没有明确规定，但各地一般有以下三种计算方法：
当停工期满后，如果仍需治疗，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇。但不同地区对工资福利的规定不尽相同。有些省市规定继续享受原工资福利待遇，而有些省市规定单位按照不低于当地最低工资标准发放生活津贴。
对于不能自理的工伤职工需要护理的情况，单位有责任提供护理服务。根据治疗工伤医疗机构的建议，单位可以派人护理，也可以由工伤职工自行支付护理费用。如果单位支付护理费用，一些省市有规定标准，按照其标准执行；如果没有规定标准，可以参照当地类似情况的护理标准或者单位职工的情况。
对于因工伤导致停工留薪期间死亡的情况，按照因工死亡处理，享受全部工死待遇。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
法律规定的不认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释，这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
工伤后解除劳动关系的员工要求赔偿的合法性。根据《劳动合同法》，雇主不得违法解除劳动合同，否则应支付赔偿金。同时，文章介绍了工亡待遇标准和工伤的定义，包括不同情形下的工伤认定和相关赔偿标准。
