1. 工伤期间工资支付
当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗时，在停工留薪期内，所在单位应按月支付原工资福利待遇，保持不变。
2. 停工留薪期限
停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
3. 伤残评定后的待遇
工伤职工经评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。
4. 继续享受工伤医疗待遇
停工留薪期满后，若工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
5. 护理需求的处理
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的情况下，由所在单位负责提供护理服务。
1. 回家休养的规定
员工在工伤康复期间是可以回家休养的，但需要定期前往医院复查，并携带医院的疾病证明书向单位请假。
2. 请假期间的休养地点
员工在请假期间的休养地点由员工自行决定，单位没有规定具体的休养地点。
3. 维权途径
如果用人单位不按时支付停工留薪期工资，可以向劳动监察部门投诉维权。工伤职工一旦被用人单位主动解除，用人单位还应支付一次性就业补助金和经济补偿金。如果解除是违法的，还需支付双倍经济补偿金的赔偿金。一次性医疗补助金由工伤保险基金承担。因此，工伤职工有权要求用人单位按照劳动保障法律法规兑现相关待遇。
根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，并按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
