1. 工伤期间工资支付
当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗时，在停工留薪期内，所在单位应按月支付原工资福利待遇，保持不变。
2. 停工留薪期限
停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
3. 伤残评定后的待遇
工伤职工经评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。
4. 继续享受工伤医疗待遇
停工留薪期满后，若工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
5. 护理需求的处理
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的情况下，由所在单位负责提供护理服务。
1. 回家休养的规定
员工在工伤康复期间是可以回家休养的，但需要定期前往医院复查，并携带医院的疾病证明书向单位请假。
2. 请假期间的休养地点
员工在请假期间的休养地点由员工自行决定，单位没有规定具体的休养地点。
3. 维权途径
如果用人单位不按时支付停工留薪期工资，可以向劳动监察部门投诉维权。工伤职工一旦被用人单位主动解除，用人单位还应支付一次性就业补助金和经济补偿金。如果解除是违法的，还需支付双倍经济补偿金的赔偿金。一次性医疗补助金由工伤保险基金承担。因此，工伤职工有权要求用人单位按照劳动保障法律法规兑现相关待遇。
根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，并按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
公司工伤认定的过程中是否需要本人签字的问题。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不强制要求本人签字，职工本人或其亲属可在受伤一年内代为申请，同时需提交相关证明材料。工伤认定程序包括申请、调查核实、诊断和鉴定等步骤。社会保险行政部门应在受理申请后60
《工伤保险条例》中关于工伤期间停工留薪的规定。工伤职工因工作受伤需要停工治疗时，单位应支付原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，经鉴定可延长。工伤认定和劳动能力鉴定需遵循一定程序，工伤赔偿包括多项费用。停工留薪期工资计算标准以平均工资或底薪加固定待
工伤休假回老家是否需要提供病假条的问题。根据相关法律和规定，工伤休假回家需要提供病假条，并经过工伤认定程序。工伤休假的具体时间和规定由《工伤保险条例》和各地规定确定，包括住院治疗期间和出院后的休养期间，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况
