工伤医疗期指工伤职工因工伤而需要治疗的一段时间，期间享受工伤医疗待遇。工伤医疗期的特点如下：
(1) 工伤职工继续享受工伤医疗待遇，包括病假工资或伤残津贴。
(2) 单位不需对工伤职工进行护理。
(3) 工伤医疗期的期限没有明确规定，严重的工伤情况可能持续到退休。
停工留薪期指工伤职工因工伤而停止工作，但仍然享受原工资福利待遇的一段时间，期间不再享受工伤医疗待遇。停工留薪期的特点如下：
(1) 工伤职工原工资福利待遇不变。
(2) 需要护理的工伤职工由单位负责。
(3) 停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况下可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
(4) 停工留薪期的期限不计入工伤医疗期的期限。
工伤停工留薪期期间，工伤职工享受以下待遇：
1. 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇根据工伤人员负伤前12个月的平均工资收入计算，低于本市职工最低月工资标准的按最低月工资标准发放。
2. 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 停工留薪期内因工伤导致死亡的，享受全部的工亡待遇。
5. 一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤医疗期的待遇包括：
(1) 工伤职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
(2) 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
(3) 工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
(4) 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。
(5) 工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
(6) 生活不能自理的工伤职工在工伤医疗期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并确认需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
综上所述，停工留薪期和工伤医疗期在待遇和期限上存在一定的区别。停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，需要护理的由单位负责；工伤医疗期内，工伤职工继续享受工伤医疗待遇，可得到病假工资或伤残津贴，单位不需对其护理负责。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
