如果单位未给员工交社保，员工在发生工伤时可以获得全额工伤待遇。具体赔偿方式如下：
首先需要申请工伤认定，一旦认定为工伤，还需进行劳动能力鉴定。根据伤残等级计算赔偿金额。
员工可以争取以下多个赔偿项目：
每个项目的计算方法不同。
根据《工伤保险条例》第六十二条规定，如果用人单位未给应参加工伤保险的员工参保，而员工发生工伤，用人单位需要按照工伤保险的待遇项目和标准支付费用。
医疗费赔偿金 = 诊疗金额 + 药品金额 + 住院服务费金额 + 后续医疗费
交通食宿费金额 = 交通费 + 住宿费 + 伙食费 = 单位职工出差交通费标准 * 往返次数 * 人数 + 单位职工出差食宿费标准 * 天数 * 人数 + 单位职工因工出差伙食费标准 * 天数 * 人数
住院伙食补助费赔偿金额 = 因工出差伙食补助标准(元/人/日) * 70% * 人数 * 天数
辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用 * 器具数量
停工留薪期间的工资福利 = 工伤职工受伤前的月工资福利待遇 * 医疗期
护理费 = 护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算) * 护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾) * 护理期限(计算到评残时为止)
评残后的护理费赔偿金额根据评定结果分为三种情况：
每种情况的计算公式不同。
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年。
伤残补助金 = 本人工资 * 月数
一次性伤残补助金根据伤残等级分为十个级别，每个级别的计算公式不同。
劳动者在发生工伤等情形时可以申请工伤保险赔付，但如果用人单位未依法给工伤职工缴纳保险且拒不承担工伤职工工伤待遇的，工伤职工可以依法申请工伤保险基金先行支付工伤待遇。具体的赔偿项目要根据伤残等级确定，通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。
误工费的确定标准及计算方式。根据相关法律法规，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者参照行业平均工资计算。误工日期认定包括实际损害程度、恢复状况及医院证明等。对于非农业人口、农业人口及无固定收入者的误
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