如果员工在发生工伤时没有购买社保，单位将支付全部工伤待遇。具体赔偿方式如下：
首先，需要申请工伤认定，经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。
根据伤残等级计算赔偿金额，可以争取以下多项赔偿：
（1）一次性伤残补助金
（2）就业和医疗补助金
（3）医疗费
（4）住院伙食补助费
（5）护理费
（6）停工留薪期待遇
以上各项赔偿的计算方法各不相同。
法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤时，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
医疗费赔偿金 = 诊疗金额 + 药品金额 + 住院服务费金额 + 后续医疗费。
交通食宿费金额 = 交通费 + 住宿费 + 伙食费。
单位职工出差交通费标准 * 往返次数 * 人数
单位职工出差食宿费标准 * 天数 * 人数
单位职工因工出差伙食费标准 * 天数 * 人数
住院伙食补助费赔偿金额 = 因工出差伙食补助标准 * 70% * 人数 * 天数。
辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用 * 器具数量。
停工留薪期间的工资福利 = 工伤职工受伤前的月工资福利待遇 * 医疗期。
护理费 = 护理人收入（按当地同级护工劳务报酬计算） * 护理人数 * 护理期限。
评残后的护理费赔偿金额根据不同情况计算：
（1）完全不能自理：
护理费 = 统筹地区上年度平均月工资 * 护理期限 * 50%。
（2）大部分不能自理：
护理费 = 统筹地区上年度平均月工资 * 护理期限 * 40%。
（3）部分不能自理：
护理费 = 统筹地区上年度平均月工资 * 护理期限 * 30%。
护理期限计算到职工恢复生活自理能力为止，最长不超过20年。
伤残补助金 = 本人工资 * 月数。
一次性伤残补助金：
一级伤残补助金 = 本人工资 * 27个月。
二级伤残补助金 = 本人工资 * 25个月。
三级伤残补助金 = 本人工资 * 23个月。
四级伤残补助金 = 本人工资 * 21个月。
五级伤残补助金 = 本人工资 * 18个月。
六级伤残补助金 = 本人工资 * 16个月。
七级伤残补助金 = 本人工资 * 13个月。
八级伤残补助金 = 本人工资 * 11个月。
九级伤残补助金 = 本人工资 * 9个月。
十级伤残补助金 = 本人工资 * 7个月。
当用人单位未依法给工伤职工缴纳保险且拒不承担工伤职工工伤待遇时，工伤职工可以依法申请工伤保险基金先行支付工伤待遇。具体的赔偿项目要根据伤残等级确定，通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。
非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡，除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
伤残军人抚恤金标准的发布和最新调整。具体包括了调整抚恤金标准的相关内容、范围和提标幅度等详细信息，也包括了相关法律规定的一次性抚恤金标准的调整情况。自改革开放以来，这是第22次提高残疾军人残疾抚恤金标准等，体现了国家对伤残军人的重视和关怀。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
