如果员工在发生工伤时没有购买社保，单位将支付全部工伤待遇。具体赔偿方式如下：
首先，需要申请工伤认定，经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。
根据伤残等级计算赔偿金额，可以争取以下多项赔偿：
（1）一次性伤残补助金
（2）就业和医疗补助金
（3）医疗费
（4）住院伙食补助费
（5）护理费
（6）停工留薪期待遇
以上各项赔偿的计算方法各不相同。
法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤时，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
医疗费赔偿金 = 诊疗金额 + 药品金额 + 住院服务费金额 + 后续医疗费。
交通食宿费金额 = 交通费 + 住宿费 + 伙食费。
单位职工出差交通费标准 * 往返次数 * 人数
单位职工出差食宿费标准 * 天数 * 人数
单位职工因工出差伙食费标准 * 天数 * 人数
住院伙食补助费赔偿金额 = 因工出差伙食补助标准 * 70% * 人数 * 天数。
辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用 * 器具数量。
停工留薪期间的工资福利 = 工伤职工受伤前的月工资福利待遇 * 医疗期。
护理费 = 护理人收入（按当地同级护工劳务报酬计算） * 护理人数 * 护理期限。
评残后的护理费赔偿金额根据不同情况计算：
（1）完全不能自理：
护理费 = 统筹地区上年度平均月工资 * 护理期限 * 50%。
（2）大部分不能自理：
护理费 = 统筹地区上年度平均月工资 * 护理期限 * 40%。
（3）部分不能自理：
护理费 = 统筹地区上年度平均月工资 * 护理期限 * 30%。
护理期限计算到职工恢复生活自理能力为止，最长不超过20年。
伤残补助金 = 本人工资 * 月数。
一次性伤残补助金：
一级伤残补助金 = 本人工资 * 27个月。
二级伤残补助金 = 本人工资 * 25个月。
三级伤残补助金 = 本人工资 * 23个月。
四级伤残补助金 = 本人工资 * 21个月。
五级伤残补助金 = 本人工资 * 18个月。
六级伤残补助金 = 本人工资 * 16个月。
七级伤残补助金 = 本人工资 * 13个月。
八级伤残补助金 = 本人工资 * 11个月。
九级伤残补助金 = 本人工资 * 9个月。
十级伤残补助金 = 本人工资 * 7个月。
当用人单位未依法给工伤职工缴纳保险且拒不承担工伤职工工伤待遇时，工伤职工可以依法申请工伤保险基金先行支付工伤待遇。具体的赔偿项目要根据伤残等级确定，通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。
抚恤金是否属于继承财产范围的问题。抚恤金是一种特殊的补偿费用，旨在满足死者家属的抚慰和经济需求，不属于遗产范围。根据《民法典》和《中华人民共和国继承法》的规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，而抚恤金并不属于此类财产。因此，抚恤金不应被视为遗产
大学生兼职期间受伤是否有权要求误工费的问题。根据《侵权责任法》和最新生效的《民法典》，如果大学生因他人的侵害导致人身损害，有权要求赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工费的计算方式根据患者是否有固定收入分为不
甲方与乙方之间关于人身损害死亡赔偿的协议内容。协议包括赔偿金额、支付方式、已支付费用、赔偿要求限制、款项分配、身份确认、无过错或法律责任认可及违约责任等方面。双方自愿达成协议，并约定了争议解决的方式。
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
