申请工伤待遇先行支付需要满足以下前提条件：
用人单位未为职工缴纳工伤保险费。
职工发生的事故被确认为工伤。
用人单位因未参保而需要自行支付工伤保险待遇，但却不支付。具体情形包括：
社会保险经办机构接到个人申请后，应进行以下处理：
社会保险经办机构应按工伤保险规定，使用工伤保险基金先行支付超出基本医疗保险基金先行支付部分的医疗费用，并向基本医疗保险基金退还先行支付的费用。
社会保险经办机构应使用工伤保险基金先行支付工伤医疗费用。
社会保险经办机构应在3个工作日内向用人单位发出书面催告通知，要求用人单位在5个工作日内依法支付超出基本医疗保险基金先行支付部分的医疗费用，并向基本医疗保险基金偿还先行支付的费用。若用人单位在规定时间内不支付其余部分医疗费用，社会保险经办机构应使用工伤保险基金先行支付。
社会保险经办机构应在3个工作日内向用人单位发出书面催告通知，要求用人单位在5个工作日内依法支付全部工伤医疗费用。若用人单位在规定时间内不支付，社会保险经办机构应使用工伤保险基金先行支付。
若用人单位未为职工办理社会工伤保险登记，应视为未依法缴纳工伤保险费。若未办理工伤保险登记的劳动者被认定为工伤，用人单位不支付工伤保险待遇，可向社会保险经办机构申请先行支付工伤保险待遇，并经法院强制执行中止裁定，人民法院应予支持。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
工伤认定的相关条例规定。包括应当认定为工伤的情形，如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等；视同工伤的情形，如突发疾病死亡、抢险救灾中受伤等；不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。同时，文章还介绍了用人单位和职工或其家属在职工发生
