在工地工伤缺乏劳动合同的情况下，可以尝试通过双方协商达成赔偿协议。如果协商不成，受伤工人可以向用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
首先，需要确定向哪个单位申请工伤的认定。如果签订了劳动合同，可以直接找与之对应签订劳动合同的用人单位。然而，在许多情况下，包工头会承包一些项目，直接找工人进行工地施工，缺乏劳动合同、劳动工作服、劳动证等。工资通常以现金形式发放，难以形成银行记录等书面证据。在这种情况下，受伤工人很难直接通过包工头获得足额赔偿，往往只能私下协商，这对工地上的农民工等工人的权益保护存在严重不足。
根据相关法律规定，如果建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。如果具备用工主体资格的承包单位违反法律规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，造成工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
因此，如果是直接由包工头招用的工人在工地上受伤，可以直接找分包给包工头的项目分包单位承担工伤保险责任。如果经调查发现承包方不具备承包建筑施工资质，那么应向上一级具有承包建筑施工资质的分包单位或发包方要求承担工伤保险责任。
根据法律规定，如果双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，需依法向员工支付经济补偿金。未支付经济补偿金的，还需支付额外的经济补偿金。然而，如果签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，无需支付任何经济补偿金。
如果单位故意拖延未订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），导致劳动者工资损失、工伤、医疗待遇损失等，除需承担赔偿责任外，还需支付额外的赔偿费用（相当于损失的25%）。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金，并给予行政处罚。
如果用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可责令单位改正，并可对其处以罚款等处罚措施。
因此，签订劳动合同对劳动者和用人单位都非常重要。一旦劳动者发生工伤，如果用人单位为其签订合同并购买了社会保险，工伤发生时可以通过工伤保险进行赔付，用人单位只需额外赔偿一小部分费用。然而，如果没有签订合同或未购买保险，用人单位就需承担劳动者的所有工伤费用，并按未签订劳动合同时工资的两倍进行赔偿。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
原告张三因劳动争议纠纷向被告北京XX广告有限公司提起的诉讼。原告要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、休息日工资及经济补偿金、业绩提成及经济补偿金，并要求被告支付违法赔偿金。原告因被告未依法为其缴纳社会保险并违法开除而提出仲裁申请，不服仲裁结果后
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中国劳动关系的构成要件，包括劳动合同的签订、工伤事故的认定以及工作时间的定义。劳动关系通过书面或口头合同建立，书面合同为原则，口头合同在某些情况下也被允许。工伤事故涉及人身损害事实，包括身体权、健康权和生命权的损害。工作时间的认定应适当放宽，包括预备
