在工地工伤缺乏劳动合同的情况下，可以尝试通过双方协商达成赔偿协议。如果协商不成，受伤工人可以向用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
首先，需要确定向哪个单位申请工伤的认定。如果签订了劳动合同，可以直接找与之对应签订劳动合同的用人单位。然而，在许多情况下，包工头会承包一些项目，直接找工人进行工地施工，缺乏劳动合同、劳动工作服、劳动证等。工资通常以现金形式发放，难以形成银行记录等书面证据。在这种情况下，受伤工人很难直接通过包工头获得足额赔偿，往往只能私下协商，这对工地上的农民工等工人的权益保护存在严重不足。
根据相关法律规定，如果建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。如果具备用工主体资格的承包单位违反法律规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，造成工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
因此，如果是直接由包工头招用的工人在工地上受伤，可以直接找分包给包工头的项目分包单位承担工伤保险责任。如果经调查发现承包方不具备承包建筑施工资质，那么应向上一级具有承包建筑施工资质的分包单位或发包方要求承担工伤保险责任。
根据法律规定，如果双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，需依法向员工支付经济补偿金。未支付经济补偿金的，还需支付额外的经济补偿金。然而，如果签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，无需支付任何经济补偿金。
如果单位故意拖延未订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），导致劳动者工资损失、工伤、医疗待遇损失等，除需承担赔偿责任外，还需支付额外的赔偿费用（相当于损失的25%）。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金，并给予行政处罚。
如果用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可责令单位改正，并可对其处以罚款等处罚措施。
因此，签订劳动合同对劳动者和用人单位都非常重要。一旦劳动者发生工伤，如果用人单位为其签订合同并购买了社会保险，工伤发生时可以通过工伤保险进行赔付，用人单位只需额外赔偿一小部分费用。然而，如果没有签订合同或未购买保险，用人单位就需承担劳动者的所有工伤费用，并按未签订劳动合同时工资的两倍进行赔偿。
中国工伤保险的法律规定和特点。所有中国境内的企事业单位和个体工伤户需参加工伤保险统筹并缴纳保险费。工伤保险赔付方式独特，不再通过民事诉讼获得双重赔偿。工伤保险实行社会统筹和企业责任，有利于受害人及时获得救济，企业分散赔偿责任，促进劳资和谐。同时，工伤
交通事故死亡赔偿金的分配规则。赔偿权利人主要为与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属，分配原则不同于遗产分配，考虑与死者关系的亲疏远近和生活来源等因素。债权人不能要求抵债，死亡赔偿金不属于遗产，不能通过遗嘱处分。
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
劳动者在没有签订劳动合同的情况下被解雇并扣工资时的维权措施。劳动者可以要求支付双倍工资、补缴社保、支付经济补偿金，若被违法辞退，还可以要求支付赔偿金。同时，文章还介绍了劳动合同的订立和相关的法律规定。用人单位应当遵守劳动法规定，否则将承担相应的法律责
