在工地工伤缺乏劳动合同的情况下，可以尝试通过双方协商达成赔偿协议。如果协商不成，受伤工人可以向用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
首先，需要确定向哪个单位申请工伤的认定。如果签订了劳动合同，可以直接找与之对应签订劳动合同的用人单位。然而，在许多情况下，包工头会承包一些项目，直接找工人进行工地施工，缺乏劳动合同、劳动工作服、劳动证等。工资通常以现金形式发放，难以形成银行记录等书面证据。在这种情况下，受伤工人很难直接通过包工头获得足额赔偿，往往只能私下协商，这对工地上的农民工等工人的权益保护存在严重不足。
根据相关法律规定，如果建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。如果具备用工主体资格的承包单位违反法律规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，造成工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
因此，如果是直接由包工头招用的工人在工地上受伤，可以直接找分包给包工头的项目分包单位承担工伤保险责任。如果经调查发现承包方不具备承包建筑施工资质，那么应向上一级具有承包建筑施工资质的分包单位或发包方要求承担工伤保险责任。
根据法律规定，如果双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，需依法向员工支付经济补偿金。未支付经济补偿金的，还需支付额外的经济补偿金。然而，如果签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，无需支付任何经济补偿金。
如果单位故意拖延未订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），导致劳动者工资损失、工伤、医疗待遇损失等，除需承担赔偿责任外，还需支付额外的赔偿费用（相当于损失的25%）。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金，并给予行政处罚。
如果用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可责令单位改正，并可对其处以罚款等处罚措施。
因此，签订劳动合同对劳动者和用人单位都非常重要。一旦劳动者发生工伤，如果用人单位为其签订合同并购买了社会保险，工伤发生时可以通过工伤保险进行赔付，用人单位只需额外赔偿一小部分费用。然而，如果没有签订合同或未购买保险，用人单位就需承担劳动者的所有工伤费用，并按未签订劳动合同时工资的两倍进行赔偿。
职工在上班时间内遭受暴力伤害的情况，包括工伤认定条件和赔偿要求。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
工伤赔偿标准及相关要求，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪和护理费等方面的内容。各项费用标准均应符合相关法律规定，并需经过相应的鉴定委员会确认，工伤职工才能享受相关待遇。
保险理赔中误工费的计算方法和保险公司的认定规定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况计算，包括固定收入和无固定收入两种计算方法。保险公司需要受害人在事故中承担一定责任后才会承担误工费的赔偿责任，需要提供相关证明。司法解释规定了误工时间的确定和计算方式
工伤死亡赔偿标准和计算方法，包括工伤保险条例规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿标准，以及根据最高法院确定的客观计算方法和定型化赔偿模式的具体计算公式。涉及不同年龄段人员的死亡赔偿金计算方法也有所不同。
