申请工伤待遇先行支付需要满足以下条件：
申请人所在的用人单位没有为其缴纳工伤保险费。
申请人发生的事故被确认为工伤。
用人单位未参保并拒绝支付工伤保险待遇，具体情形包括：
社会保险经办机构在接到个人申请后，应对以下情形进行处理：
社会保险经办机构应根据工伤保险规定，使用工伤保险基金先行支付超出基本医疗保险基金支付部分的医疗费用，并向基本医疗保险基金退还先行支付的费用。
社会保险经办机构应使用工伤保险基金先行支付工伤医疗费用。
社会保险经办机构应在3个工作日内向用人单位发出催告通知，要求其在5个工作日内支付超出基本医疗保险基金支付部分的医疗费用，并向基本医疗保险基金偿还先行支付的费用。如果用人单位在规定时间内未支付其余部分医疗费用，社会保险经办机构应使用工伤保险基金先行支付。
社会保险经办机构应在3个工作日内向用人单位发出催告通知，要求其在5个工作日内支付全部工伤医疗费用。如果用人单位在规定时间内未支付，社会保险经办机构应使用工伤保险基金先行支付。
如果用人单位未为劳动者办理社会工伤保险登记，应被认定为未依法缴纳工伤保险费。如果未办理工伤保险登记的劳动者被认定为工伤，用人单位不支付工伤保险待遇，劳动者可以向社会保险经办机构申请先行支付工伤保险待遇，并可以通过法院强制执行中止用人单位支付工伤保险待遇的决定。人民法院应予以支持。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
法律规定的不认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释，这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
临时工在劳动中发生伤亡事故时的工伤认定问题。根据劳动法律规定，临时工在劳动关系所在企业发生工伤时，应享受与固定工人相同的工伤保险待遇。用人单位非法使用临时工导致工伤的，应承担工伤待遇并受处罚。建设工程和临时性、季节性工作岗位的工伤保险责任由相应企业承
