根据我国法律规定，员工十级工伤解除劳动合同的赔偿金额标准如下：
1、要求：治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、备注：用人单位没有参加工伤保险的情况下，员工可以在没有签有服务协议的医疗机构进行治疗。
1、标准：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%进行补助。
2、要求：补助期限为住院期间。
3、备注：单位没有出差伙食补助标准的情况下，可以参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
1、标准：按照本单位职工因公出差伙食补助标准进行补助。
2、要求：医疗机构必须出具诊断证明，并经办机构同意，工伤职工前往统筹地区以外的地方就医。
1、标准：治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、备注：根据地方规定，康复治疗需要经办机构组织专家评定。
1、标准：根据各省、直辖市的工伤辅助器具限额标准进行赔偿。
2、要求：根据劳动能力鉴定委员会的确认，员工需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具以满足日常生活或就业需要。
1、标准：员工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期满后，如果员工仍然需要治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
3、备注：停工留薪期的确定依据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录，具体的部门和程序依据地方规定。
1、标准：(1)在停工留薪期内需要护理的情况下，由所在单位负责支付护理费用。(2)评定伤残后需要护理的情况下，完全生活不能自理的按照统筹地上年度职工月平均工资的50%支付护理费用；大部分生活不能自理的按照统筹地上年度职工月平均工资的40%支付护理费用；部分生活不能自理的按照统筹地上年度职工月平均工资的30%支付护理费用。
2、要求：生活护理费用必须经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
无固定期限劳动合同因工厂搬迁的赔偿问题。工厂搬迁导致工作地点变化时，用人单位需与员工协商变更劳动合同，协商不一致则需支付经济补偿。经济补偿支付标准按劳动者工龄计算，具体标准依据《劳动合同法》第四十七条。同时，提及了相关法律知识中用人单位可以解除劳动合
绩效工资赔偿问题。根据劳动合同法规定，赔偿金额按劳动者在单位工作的年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，包括绩效工资。若劳动者工资高于当地职工平均工资三倍，支付标准按三倍计算，但年限不超过十二年。概述了相关的法律规定和经济补偿的计算方式。
辞退、辞职和自离三种情况下的薪资标准比较。辞退时，用人单位需足额支付员工工资，赔偿金视辞退原因而定；辞职情况下，员工因个人原因辞职通常无赔偿金，若因单位因素离职则应有赔偿；自离则按旷工处理，达到一定天数可解除劳动合同。同时，《劳动合同法》对试用期辞职
孕期、产期、哺乳期员工劳动合同解除的法律规定和赔偿问题。用人单位在女职工三期期间不得解除合同，否则应支付两倍经济补偿金的赔偿金。劳动争议仲裁委员会受理各类企业与劳动者之间的劳动争议。经济补偿金的支付标准根据劳动者的工作年限和工资水平确定。
