根据《劳动合同法》第四十七条的规定，当员工因公司搬迁而需要离职时，公司有义务向员工支付经济赔偿金。
根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿金的计算标准是每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；如果工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付。然而，向劳动者支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
在这里，月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总结起来，当员工因公司搬迁需要离职时，公司应根据劳动者在本单位工作的年限和月工资的情况，向劳动者支付相应的经济赔偿金。
城市房屋拆迁的管理办法，旨在保障城市建设的顺利进行，保护拆迁当事人的合法权益。其中详细阐述了拆迁的原则、拆迁人的定义、拆迁的必要条件和提交的文件资料等。市城建主管部门负责房屋拆迁工作，各级人民政府和有关部门应配合保障拆迁工作顺利进行。
商铺拆迁补偿的标准，包括搬迁前期和过程中的费用补偿、基于拆迁政策的奖励费用以及拆除非住宅房屋造成停产停业的补偿。具体补偿包括机器设备调试修复等费用、速迁费及拆迁奖励等，且因拆迁导致的停产停业商铺将根据过渡期限给予相应补偿。因拆迁导致的商铺停租也将得到
公司搬迁后员工不跟过去的情况下的经济补偿金计算方法和相关规定。试用期解雇、过失解雇和违法解雇的补偿标准各不相同。同时，公司恶意搬迁设备是违法行为，劳动者有权拒绝并可以要求支付经济补偿金。此外，《劳动合同法》对劳动者权益保护做了详细规定。
工厂搬迁时员工是否可以得到赔偿的问题。公司搬家后可能会给员工一些补贴，具体补偿标准依据员工的工作时间和工资标准而定。若公司违反法律规定解雇员工，需要支付双倍赔偿。对于深圳工厂跨区不跨市的搬迁，员工同样有权获得相应补偿，补偿标准依照《劳动合同法》执行。
