一、如果公司搬迁员工不愿意去的给赔偿吗
若因公司迁移导致员工不愿迁往新址，以此为由与企业签订终止劳动合同的，将有权获得合理赔偿。
按照相关法律法规，凡在该公司连续任职满一年者，都可领取到一个月薪酬作为安抚性补偿；在六个月至一年之间服务的，则按一整年计算；而实际未达到六个月之久的员工，也将获得到半个月薪水的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、因厂搬迁离家很远,公司解除劳动关系能领失业金吗
具体情况需根据相关法规进行考量。
首先，若由于员工自身原因主动离职，该情形无法获得失业金；反之，若是非个人主观因素所导致的失业状况，便可依法申领。
满足以下条件的失业者，可以依法申领失业保险金：
（1）按规定缴纳了失业保险，且用人单位与劳动者均已按照规定履行了足额缴费义务达一年以上；
（2）非因个人主观意愿而导致的失业；
（3）已经完成失业登记手续，并且具有积极寻找工作的强烈愿望。
后加入公司的股东如何分配股权的问题，需要考虑公司的现有股权结构、经营状况、新股东带来的资源价值、投资意愿和公司发展规划等因素。另外，文章还介绍了公司搬迁的赔偿标准，包括搬迁距离、员工工作年限和失业风险等因素。最后，讨论了股东退股对公司的影响，包括财务
公司搬迁后员工不跟过去的情况下的经济补偿金计算方法和相关规定。试用期解雇、过失解雇和违法解雇的补偿标准各不相同。同时，公司恶意搬迁设备是违法行为，劳动者有权拒绝并可以要求支付经济补偿金。此外，《劳动合同法》对劳动者权益保护做了详细规定。
公司搬迁员工不愿跟随时的补偿问题。若企业搬离原劳动合同约定的办公地，员工不愿跟随需给予补偿，具体标准按员工在企业工作的年限和月工资计算。若企业搬迁合法且已尽力减少员工损失，员工就不能要求赔偿律师费。
工厂搬迁时员工是否可以得到赔偿的问题。公司搬家后可能会给员工一些补贴，具体补偿标准依据员工的工作时间和工资标准而定。若公司违反法律规定解雇员工，需要支付双倍赔偿。对于深圳工厂跨区不跨市的搬迁，员工同样有权获得相应补偿，补偿标准依照《劳动合同法》执行。
