一、如果公司搬迁员工不愿意去的给赔偿吗
若因公司迁移导致员工不愿迁往新址，以此为由与企业签订终止劳动合同的，将有权获得合理赔偿。
按照相关法律法规，凡在该公司连续任职满一年者，都可领取到一个月薪酬作为安抚性补偿；在六个月至一年之间服务的，则按一整年计算；而实际未达到六个月之久的员工，也将获得到半个月薪水的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、因厂搬迁离家很远,公司解除劳动关系能领失业金吗
具体情况需根据相关法规进行考量。
首先，若由于员工自身原因主动离职，该情形无法获得失业金；反之，若是非个人主观因素所导致的失业状况，便可依法申领。
满足以下条件的失业者，可以依法申领失业保险金：
（1）按规定缴纳了失业保险，且用人单位与劳动者均已按照规定履行了足额缴费义务达一年以上；
（2）非因个人主观意愿而导致的失业；
（3）已经完成失业登记手续，并且具有积极寻找工作的强烈愿望。
工厂搬迁时劳动者可以获得赔偿的情况。当劳动场所发生变更，双方未达成一致意见时，劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系，并要求支付相应的经济补偿金。补偿标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资。若工厂从深圳搬迁到东莞，员工也有
水库搬迁土地和房屋的补偿问题。补偿包括青苗费、地面附属设施补偿等，可采取货币补偿、产权置换或综合型补偿方式。市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括被征收房屋价值、搬迁临时安置及停产停业损失等。同时，文章还介绍了搬迁费和搬运费的差异，搬迁费是长期的，
公司跨省搬迁的赔偿问题。公司搬迁分为三种情况，包括拥有土地自行建设、租赁土地自行建设和租赁已有厂房。不同的搬迁方式对应的补偿标准有显著差异。同时，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，被征收房屋价值的补偿不得低于类似房地产的市场价格。当公司搬迁导致员
三峡搬迁和修水库搬迁的赔偿标准问题。三峡搬迁的赔偿根据房屋评估价值和面积计算，包括房屋价值、搬迁安置费用和停产停业损失补偿等。修水库搬迁的赔偿包括房屋补偿、周转补偿和奖励性补偿等，具体标准由当地政府根据当地实际情况和国家法规政策制定。文章还提到了农村
