根据具体情况而定，员工在工厂中工作期间中风可以申请工伤认定，但是否能被认定为工伤需要根据具体情况来决定。只有在48小时内死亡的情况才能被认定为工伤，其他情况不被认定为工伤。普通中风一般不会导致死亡，因此无法按照工伤处理。只有在工作期间患病死亡或在抢救48小时内死亡的情况下才能申请工伤认定，其他疾病无法被认定为工伤。
当劳动者被认定为工伤时，可以获得医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等赔偿。如果劳动者因工致残，还可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，当劳动者遭遇工伤时，可以按照上述规定获得相应的补偿费用。
工伤认定的申请首先由工伤员工所在的用人单位提出，然后由工伤认定行政部门受理并审查。一般来说，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，属于工伤事故。如果是在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或符合法律规定的其他事故伤害，也属于工伤。
1. 在获得伤残鉴定结论后，劳动者与用人单位解除劳动合同后可以申请领取工伤保险待遇。劳动者可以将工伤保险待遇申请资料交给用人单位，由用人单位代为到劳动部门工伤保险赔偿窗口申请领取。在劳动者与用人单位解除劳动合同时，可以一次性结清所有补偿金和工资。
2. 劳动者与用人单位解除劳动合同时，可以先与用人单位协商领取一次性就业补助金，然后由公司提供各种证明材料，再配合工伤认定书、鉴定结论书等材料，到劳动部门工伤保险赔偿窗口申请领取其他一次性工伤保险待遇。
劳动者在工作期间中风并不被认定为工伤，因此不符合工伤的认定条件。劳动者受到工伤后，需要前往专门的机构进行工伤鉴定，确认具体的工伤等级，然后按照相应等级支付赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费等，这些费用需要由工伤保险基金支付。在工伤治疗期间，单位不能解除劳动合同。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工伤职工的福利待遇与在职员工是否一致的问题。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工被鉴定为五级、六级伤残后，享受保留劳动关系、安排工作或发放伤残津贴等工伤待遇。但工伤职工不能享受企业内退、退休人员的福利待遇，且被评定伤残等级后将停发原工资福利待遇。如
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
