1、在单位病了不属于工伤职员可以请病假。
根据相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，可在规定的医疗期间内向企业请病假。企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得将职员辞退。
如果长期病假的职工在医疗期满后能够从事原工作，可以继续履行劳动合同；如果医疗期满后仍无法从事原工作或由单位另行安排的工作，劳动鉴定委员会将根据工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
3、若是职员个人对被认定为工伤不服的，可以提出行政诉讼、或者是行政复议的请求。
1、提出工伤认定申请应当提交以下材料：
(1)工伤认定申请表；
(2)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2、工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应受理。
职员受伤后可以提出工伤认定请求，但即使该请求被受理，最终也不一定会被认定为工伤。对于无法被认定为工伤的职员，虽然无法享受相应的工伤待遇，但如果因伤情无法正常上班，可以向单位提出请病假的请求。
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
员工新入职发生工伤的处理方式。新员工有权申请工伤认定并享受工伤待遇，需提交相关材料至社会保险行政部门。工伤保险赔偿流程包括填写申请表、提供工伤认定和鉴定书、身份证明和银行卡复印件等。单位需按要求申报工伤并申请劳动能力鉴定，否则个人可在一年内申请。如单
劳动能力鉴定程序及申请的相关内容。职工发生工伤并治疗后，如存在残疾并影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。申请由用人单位、工伤职工或其亲属提出，并由市级鉴定委员会在60日内作出结论。如不满意市级鉴定结论，可在15日内申请再次鉴定。此外，文章还介绍了具体的
承包经营企业的工伤处理流程及责任。工伤认定条件包括工作时间内外因工作原因受伤等多种情形。用人单位需及时申请工伤认定，工伤待遇包括一次性伤残补助金等。企业需为职工缴纳工伤保险费，如实行承包经营，工伤保险责任仍由职工劳动关系所在单位承担。
