根据相关法律规定，工作中突发心梗死亡可以被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的情况，被视同为工伤。然而，其他情形无法被认定为工伤或视同工伤。
第十五条
职工有以下情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
根据条例，职工符合第(一)项或第(二)项情形的，可以享受工伤保险待遇；而符合第(三)项情形的，可以享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
申请工伤认定时，需要填写工伤认定申请表，并提交以下材料：
1、劳动合同或其他建立劳动关系的有效证明；
2、医疗机构出具的受伤后诊断证明或职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书）；
3、用人单位申请工伤认定的还需提供本单位的营业执照复印件；
4、若属于以下情形，还需提供相关证明材料。因取得这些证明材料所需时间不计入工伤认定时效：
(1)因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需提交公安机关或人民法院的证明或判决书；
(2)因工外出期间发生事故或在抢险救灾中失踪，下落不明被认定为工伤死亡的，需提交人民法院宣告死亡的结论；
(3)因工外出或在上下班途中受到机动车事故伤害的，需提交公安交通管理部门的责任认定书或相关处理证明；
(4)在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，需提交相关职能部门出具的证明；
(5)复退、转业军人旧伤复发的，需提交伤残军人证及劳动能力鉴定委员会旧伤复发的鉴定证明；
(6)其他特殊情形，需根据相关法律、法规规定提供相关证明材料。
总之，如果劳动者在工作时间和工作岗位上突发心肌梗塞死亡，可以被视为工伤，用人单位或保险机构需要进行相应赔偿。在申请工伤赔偿时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明资料和医院出具的诊断书等材料。
员工在工作期间发生工伤事故后，用人单位未及时进行工伤认定，员工及其近亲属或工会组织可以采取的措施。根据《工伤保险条例》，员工或其近亲属、工会组织有权在事故发生后一年内直接向劳动部门申请工伤认定。同时，文章还列举了认定为工伤的多种情形。
工伤认定书丢失的解决办法及其内容和效力。如果工伤认定书丢失，可以向劳动保障相关部门申请补办。工伤认定书包含用人单位信息、职工个人信息、伤害信息、工伤认定依据等内容。从证据法角度看，工伤认定决定书在民事诉讼中是一种证据，具有证明力和较强的预决力。救济途
《工伤保险条例》中关于肌腱断裂工伤认定的相关规定。根据条例，职工在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害，包括肌腱断裂，应认定为工伤。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况则不属于工伤。具体认定还需综合评估和判断。
工伤认定申请的时限问题。根据《工伤保险条例》，工伤认定申请必须在事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内提出。若用人单位未按时申请，受伤职工有权直接向劳动保障行政部门提出。以梁先生为例，他需在这一年内完成申请。
