根据相关法律规定，工作中突发心梗死亡可以被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的情况，被视同为工伤。然而，其他情形无法被认定为工伤或视同工伤。
第十五条
职工有以下情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
根据条例，职工符合第(一)项或第(二)项情形的，可以享受工伤保险待遇；而符合第(三)项情形的，可以享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
申请工伤认定时，需要填写工伤认定申请表，并提交以下材料：
1、劳动合同或其他建立劳动关系的有效证明；
2、医疗机构出具的受伤后诊断证明或职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书）；
3、用人单位申请工伤认定的还需提供本单位的营业执照复印件；
4、若属于以下情形，还需提供相关证明材料。因取得这些证明材料所需时间不计入工伤认定时效：
(1)因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需提交公安机关或人民法院的证明或判决书；
(2)因工外出期间发生事故或在抢险救灾中失踪，下落不明被认定为工伤死亡的，需提交人民法院宣告死亡的结论；
(3)因工外出或在上下班途中受到机动车事故伤害的，需提交公安交通管理部门的责任认定书或相关处理证明；
(4)在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，需提交相关职能部门出具的证明；
(5)复退、转业军人旧伤复发的，需提交伤残军人证及劳动能力鉴定委员会旧伤复发的鉴定证明；
(6)其他特殊情形，需根据相关法律、法规规定提供相关证明材料。
总之，如果劳动者在工作时间和工作岗位上突发心肌梗塞死亡，可以被视为工伤，用人单位或保险机构需要进行相应赔偿。在申请工伤赔偿时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明资料和医院出具的诊断书等材料。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
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