工伤七级赔偿标准及金额详解

工伤7级一般赔偿金额

一、赔偿项目

1、医疗费：根据医疗费用单据进行结算。

2、误工费(停工留薪期待遇)：工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。

3、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。

4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理的不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

5、一次性伤残补助金：对于被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。补偿标准为七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

二、工伤处理程序

1、提出工伤认定申请：工伤职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、对工伤认定决定不服，可以提起复议或行政诉讼：工伤职工或其直系亲属、用人单位对不予受理决定或工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

3、申请劳动能力鉴定：工伤职工在治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下，应进行劳动能力鉴定。

4、与用人单位协商解决事项：工伤职工可以与用人单位协商解决医疗费、伙食补助费、食宿费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、工伤复发费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等事项。如果协商不成，应及时申请。

5、对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼：当事人一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

6、对一审判决不服，可提起上诉：对一审判决不服的一方，应在15日内提起上诉。二审判决为终审判决，送达后生效。

当发生工伤后，劳动者需要提出工伤认定申请并进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果获得相应的赔偿。对于7级工伤，一般可以获得医疗费、误工费和伤残补助等赔偿。伤残补助金的计算一般是将本人工资乘以12个月。