对于我们的假期来说，我们的假期的种类有很多种，例如说年假、探亲假、病假等，不同的假期有不同的规定。一般来说，如果需要请假的话，要符合规定。接下来由手心律师网小编为大家带来探亲假属于法律法规吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
一、探亲假属于法律法规吗
《国务院关于职工探亲待遇的规定》 第三条 职工探亲假期：
(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
二、国家规定的探亲假有几天
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：
1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
4、凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
三、探亲假的工资怎么算《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位的探亲假可由地方规定，无规定的可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
以上就是手心律师网小编为大家整理的关于探亲假属于法律法规吗的相关内容，请假的过程中，符合规定的才是最好的，如果不符合规定，那么就有可能会出现纠纷。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上手心律师网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
引用法条
[1]《国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知》第三条 [2]《国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知》第四条 [3]《国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知》第五条 [4]《国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知》第六条
公司股东会决议的多项内容，包括公司住所变更、经营期限延期、公司章程修改等。股东会保证提交材料的真实性和合法性，并委托特定人员办理变更登记手续。这些决议旨在为公司未来的运营和发展做出规划调整。
年假申请书应包括申请人的基本信息，如姓名、所在部门、工作年限等，还要明确符合年休假的法律规定和公司制度规定，申请休假的天数、开始时间和结束时间，最后签名，并标注申请时间，提交相关负责人审批。根据我国法律规定，连续工作满一年以上的可以依法享受带薪年假。
根据《职工带薪年休假条例》第五条，当劳动者被用人单位辞退时，如果年假还未休完，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者也有权依法休完年假后再解除
被裁员没有休息的年假会被折合成工资作为工作报酬发放。还剩几天年假就会多发放几天的报酬。根据相关法律规定，公司裁员的补偿金额，按照在本单位工作的年限决定。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
