根据我国相关法律规定，劳动者在被采取强制措施的情况下，若未被人民法院判刑，仍可依法享受年假。但若出现以下情形之一，将不享受当年的年休假：
若劳动者依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数，则不享受当年的年休假。
若劳动者请事假累计20天以上，并且单位按规定不扣除工资，则不享受当年的年休假。
累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。
累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假。
累计工作满20年以上的职工，若请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。
若因单位原因导致劳动者实际享受的寒暑假天数少于当年度带薪年休假天数，用人单位应当安排补足年休假天数。
工伤职工在发生工伤后依法享受停工留薪期待遇，该期限根据工伤职工的伤情确定，各地一般都有相应的规定。工伤职工享受停工留薪期待遇，并不影响其享受带薪年休假的权利。用人单位不得以工伤职工停工留薪期超过带薪年休假时间为由剥夺其法定权利。
处于产假期间的女职工，在享受产假待遇的同时，仍然有权享受带薪年休假，不因享受产假待遇而丧失年休假权利。
若劳动者已享受当年度带薪年休假，但之后出现不应享受当年度带薪年休假的情形，用人单位不得扣除其当年度享受带薪年休假期间的工资。相应的时间应从下一年度的带薪年休假中扣除。
逮捕关押期间请律师的作用。律师可以了解当事人涉嫌的罪名和案件情况，有针对性地准备辩护方案和应对措施；会见当事人并提供法律帮助，帮助当事人了解自己的权利和提供法律建议；代理申诉、控告权利，监督侦查机关依法办案；申请变更强制措施为取保候审，保障当事人的合
刑事诉讼法中关于再审案件强制措施的规定。文章指出逮捕由公安机关决定，与审判监督程序无关。对于再审案件，如果需要对被告人采取强制措施，由人民法院或人民检察院依法决定。同时，文章还涉及了监外执行、附条件不起诉以及公诉案件和解等方面的规定，包括公安机关和检
诉前保全的法律界定和特点。诉前保全指在提起诉讼或申请仲裁前，向有管辖权的人民法院申请采取财产保全措施的行为。其特点是快速、及时、简便，具有国家强制性，可变性和延续性。申请人需提供担保，法院应在四十八小时内作出裁定并开始执行。不依法提起诉讼或申请仲裁的
刑事诉讼强制措施的适用原则及法律依据。适用时应贯彻必要性原则，综合考虑各种因素，包括强制措施的适用条件、案件需要和犯罪嫌疑人、被告人的个人情况等。强制措施的变更、解除或撤销应根据具体情况和法律原则进行。对于同一犯罪嫌疑人，不同公安司法机关可以依法先后
