一、国庆出差算加班吗
在节假日出差算加班，根据《劳动法》《工资支付暂行规定》的相关规定，加班一般是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的情形，对于上述在法定标准工作时间以外工作的情况，用人单位需要支付加班费。
若法定节假日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，这种情况下，劳动者并不是加班，用人单位不需要另外支付加班工资，则不能要求单位支付加班费。
影响认定加班的因素包括劳动者是否完成了劳动定额或者规定的工作任务、是否为用人单位安排、是否在法定标准工作时间以外等。与上述法律规定最为接近的标准的加班情形是劳动者在工作场所内完成当日工作任务后，在工作时间以外接受用人单位安排的工作，或者是在休息日或法定节假日接受用人单位安排的工作，其工作时间应当记为加班时间。
二、出差的路途期间属于加班吗
出差的路途期间是否计算为加班，法律法规并无明确规定，实践当中的情况也相对复杂。例如可能存在的情形包括，员工在工作日出差并且从事了延时工作、员工在工作日出差但并未延时工作、员工在休息日出差并未进行工作、员工在休息日出差并进行了工作。若用人单位规章制度中并未对上述情况下的加班认定标准进行规定，我们仅就一般情况下的理解进行分析。
三、中秋国庆加班工资怎么算今年9月21日（中秋节）、10月1日、2日、3日（国庆节）这4天是法定节假日，法律不允许调休，只要安排加班，就应当支付不低于工资300%的加班工资。三倍工资计算公式：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。9月19日、20日、10月4日、5日、6日、7日这6天是用休息日调休过来的，如果安排加班但又不能安排补休的，应当支付不低于200%的加班工资。二倍工资计算公式：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。
以上便是手心律师网小编为您带来关于国庆出差算加班吗的相关知识，于国庆出差算加班，但是如果只是在出差的地方休息并没有处理工作的事情，那么这段时间是不算加班的，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询手心律师网的律师。
引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 [2]《工资支付暂行规定》
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
要警惕用人单位以弹性工作制为名拒付加班费，实行不定时工时制的职工，单位在“五一”法定节假日安排其工作的，按不低于本人日或小时工资的300％支付加班工资。根据规定， 节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。小时工怎么补钱？
