在工资结构中，我们常常会看到绩效工资和奖金这两个术语。然而，很多人对于它们的具体含义和性质并不十分了解。本文将从法律角度对绩效工资和奖金进行解析，明确它们的区别。
绩效工资是根据员工在岗位核心职能上的绩效考核结果来确定的一部分工资。它的性质是一种按照个人工作表现来确定的报酬，与员工的工作表现直接相关。
奖金是根据整体经营业绩比例提取的一部分报酬。它的性质是一种按照公司整体业绩来确定的报酬，与员工个人的工作表现关系较小。
综上所述，绩效工资严格意义上不属于奖金。绩效工资是根据员工在岗位核心职能上的绩效考核结果来确定的，而奖金是按照公司整体经营业绩比例提取的。两者的性质和确定方式有所不同。
如果您还有其他疑问，欢迎登陆手心律师网免费在线咨询。
代发工资的含义及劳动关系的确认方式，列举了证明劳动合同关系的证据材料。同时，文章还提出了企业发放工资的节税建议，包括明确税法规定的合理工资薪金范围、遵循分开发奖金和平均发放工资薪酬的原则等，以减轻企业所得税和个人所得税的负担。
《婚姻法》中关于夫妻共同财产的具体规定，包括工资、奖金、生产经营收益、继承或赠与所得财产、知识产权收益、个人财产投资收益、养老保险金和住房公积金等。根据规定，夫妻一方或双方在婚姻关系存续期间所得的财产都属于夫妻共同财产，包括住房公积金。这些规定明确了
甲、乙、丙三方共同经营KTV的合作协议。协议内容包括合作宗旨、合作KTV的名称、经营项目和范围、合作期限、出资额、方式及期限、盈余分配、工资分配、奖金分配以及债务承担，还有入伙、退伙和出资转让等内容。合作股东通过合法手段创造劳动成果，分享经济利益。合
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
