在工资结构中，我们常常会看到绩效工资和奖金这两个术语。然而，很多人对于它们的具体含义和性质并不十分了解。本文将从法律角度对绩效工资和奖金进行解析，明确它们的区别。
绩效工资是根据员工在岗位核心职能上的绩效考核结果来确定的一部分工资。它的性质是一种按照个人工作表现来确定的报酬，与员工的工作表现直接相关。
奖金是根据整体经营业绩比例提取的一部分报酬。它的性质是一种按照公司整体业绩来确定的报酬，与员工个人的工作表现关系较小。
综上所述，绩效工资严格意义上不属于奖金。绩效工资是根据员工在岗位核心职能上的绩效考核结果来确定的，而奖金是按照公司整体经营业绩比例提取的。两者的性质和确定方式有所不同。
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《民法典》下婚后财产的归属问题。婚后财产并非完全夫妻共同财产，其归属取决于夫妻间的约定及法律规定。若夫妻间没有约定或约定无效，则遵循《婚姻法》的规定。共同财产包括工资、奖金、生产收益等，而一方财产则包括婚前财产、因身体受伤获得的费用、遗嘱明确指定等。
我国婚姻法中关于夫妻共同财产与个人财产的划分原则。夫妻共同财产包括工资、奖金、生产收益等，个人财产包括个人婚前财产、因身体受伤获得的费用等。在没有约定或约定不明确的情况下，适用婚姻法相关规定。夫妻可以书面约定财产归属，对外债务也有相应规定。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
