在工资结构中，我们常常会看到绩效工资和奖金这两个术语。然而，很多人对于它们的具体含义和性质并不十分了解。本文将从法律角度对绩效工资和奖金进行解析，明确它们的区别。
绩效工资是根据员工在岗位核心职能上的绩效考核结果来确定的一部分工资。它的性质是一种按照个人工作表现来确定的报酬，与员工的工作表现直接相关。
奖金是根据整体经营业绩比例提取的一部分报酬。它的性质是一种按照公司整体业绩来确定的报酬，与员工个人的工作表现关系较小。
综上所述，绩效工资严格意义上不属于奖金。绩效工资是根据员工在岗位核心职能上的绩效考核结果来确定的，而奖金是按照公司整体经营业绩比例提取的。两者的性质和确定方式有所不同。
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《民法典》下婚后财产的归属问题。婚后财产并非完全夫妻共同财产，其归属取决于夫妻间的约定及法律规定。若夫妻间没有约定或约定无效，则遵循《婚姻法》的规定。共同财产包括工资、奖金、生产收益等，而一方财产则包括婚前财产、因身体受伤获得的费用、遗嘱明确指定等。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
我国婚姻法中关于夫妻共同财产与个人财产的划分原则。夫妻共同财产包括工资、奖金、生产收益等，个人财产包括个人婚前财产、因身体受伤获得的费用等。在没有约定或约定不明确的情况下，适用婚姻法相关规定。夫妻可以书面约定财产归属，对外债务也有相应规定。
中国夫妻共有财产和家庭共有财产的相关法律规定。夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产可以共同所有，包括工资、奖金等，双方享有平等处理权。家庭共有财产是家庭成员共同生活期间共同创造的财产。区分家庭共有财产与家庭成员个人财产在遗产分割、个人独资企业和合伙企业中
