公司分立劳动关系怎么处理
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
1、企业分立存在以下两种情况：A=A+B，A=B+C。
1)第一种情况比较容易区分，员工的劳动关系可由A公司自己承担。
2)第二种情况，原公司注销，不再存在。此时劳动关系由承继原公司权利义务的用人单位承继。如何区分?在没有变更劳动合同的情况下，可以选择债权债务继承、股份继承等多方面考量条件。
2、企业分立，由承继原单位权利、义务的新企业承继原属员工的劳动关系。但当分立企业间有明确约定时，可由约定的其中的一家新单位承接员工的劳动关系，同时就变更情况应及时告知员工，做好劳动合同变更手续。
公司分立时拟分立的公司应向审批机关提交的文件清单及公司分立的方式和程序。文件包括申请书、决议、合同、公司文件、证照等。公司分立分为派生分立和新设分立两种方式，其程序包括财产分割、签订分立协议、申请变更或注销登记等步骤。
公司分立程序的相关内容。公司董事会需拟定分立方案并处理财产及债务分割问题。股东会通过决议后，董事会编制财务及财产文件，需政府主管机关批准并履行债权人保护程序。公司分立必须遵守法定条件和程序，否则无效。无效原因包括程序瑕疵和违反公平原则。
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公司分立涉及的法律限制和法律后果。法律限制包括公司分立对法人的限制、公司法定代表人变更需登记、公司财产分割需编制资产负债表及财产清单，并通知债权人。法律后果包括公司主体的变化、股东身份及持股额的变化，以及债权债务的变化。
