绩效工资是指除了基本工资以外，根据员工的工作表现和绩效评估结果，额外发放的一种奖励性工资。它是公司对员工工作贡献的一种认可和激励手段，旨在提高员工的工作积极性和工作效率。
要获得绩效工资，员工需要满足一定的要求和条件。根据相关法律法规和公司规定，以下是一些常见的绩效工资要求：
如果员工达到了绩效工资的要求，公司将根据绩效评估结果给予相应的奖励。奖励形式可以是：
绩效工资的设立和发放需要遵守相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》和《国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知》，公司应当合理设定绩效工资标准，公平公正地评估员工绩效，并按时足额发放绩效工资。
以上是关于绩效工资的相关内容，如有其他法律问题需要咨询，请联系手心律师网，我们将为您提供专业的解答。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
张某某诉天津市人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心行政不作为案
张某某因社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题与天津市人力资源和社会保障局及天津市社会保险基金管理中心之间的行政纠纷案件。张某某要求两机构履行法定职责进行强制征缴，但市社保局和市社保基金中心互相推诿，未履行法定职责。经天津市和平区人民法院一审，判决市社
离婚协议中的金钱义务约定和处理方式。约定需明确给付数额和期限，并针对故意迟延履行的情况，建议增加罚息等惩罚措施，以确保双方履行义务。通过增加对给付义务人的压力，提高离婚协议的执行效果，维护双方的权益和协议的可靠性。处理方式需根据实际情况和法律规定决策
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者辞职是否有补偿取决于具体情况。如果劳动者是主动提出辞职的，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。然而，根据劳动合同法的规定，用人
