在一般情况下，劳动合同终止并不会产生经济补偿金。但是根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]77号文)的规定，国有企业的老职工在特定情况下可以获得不超过12个月的经济补偿金。然而，自2001年12月26日劳动部发文《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后在有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》的颁布以来，经济补偿金的支付规定发生了一些变化。
根据上述文件规定：
(一) 在《规定》废止后，对于在《规定》废止前被企业录用的职工，当劳动合同期满与企业终止劳动关系时，应根据职工在《规定》废止前的工作年限支付生活补助费，最多不超过12个月。如果地方有关于生活补助费支付的规定，可以按照地方规定执行；如果地方没有相关规定，则以《规定》废止时间为准。
(二) 对于国有企业中的原国有企业职工终止劳动合同后是否支付生活补助费，由各省、自治区、直辖市根据实际情况自行决定。
(三) 这里提到的生活补助费和经济补偿金是同一概念。
(四) 目前市场上仍然执行的是：对于原国有企业的固定工，首次劳动合同到期终止时支付不超过12个月的经济补偿金。如果原固定工在1996年之后又重新续订了合同，那么在合同到期终止时将不会支付经济补偿金。
(五) 如果劳动合同中有关于终止时经济补偿的约定，则应按照约定执行。
经济补偿金是指企业按照国家相关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。一般来说，经济补偿金的具体金额是根据劳动者在用人单位工作的年限和工资标准来计算的。
计算公式如下：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
工作年限的计算标准是：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间超过6个月但不满1年的，按照1年计算；对于工作时间不满6个月的，按照半个月工资标准支付。
月工资的计算标准是：根据国家相关规定，经济补偿金的月工资是根据职工在企业正常生产情况下的前12个月的个人月平均工资计算的，但工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
劳动合同到期不续签时社保补偿的问题。根据《劳动合同法》等相关规定，当劳动合同到期终止且雇主不续签时，劳动者有权获得经济补偿。对于未签订劳动合同的情况，雇主需支付双倍工资并补交社保费用。为维护劳动者权益，建议了解相关法律规定并收集证据。工资和经济补偿金
劳动合同的逾期终止及相关经济补偿问题。当劳动合同期满后，如出现某些特定情形，劳动合同应延长终止，对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同终止应按照工伤保险规定执行。同时，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括完成一定工作任务的劳动合同
实习生培训协议的相关内容。协议中，甲乙双方就培训费用、乙方的义务、服务期、工资及福利待遇、乙方的责任和义务以及其他条款进行了详细约定。乙方需珍惜培训机会、遵守规定，若违反规定则需承担相应的经济责任。协议自双方签字或盖章后生效，具有同等法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止的保存期限、解除或终止的手续、以及劳动合同终止的各类情形。用人单位需保存劳动合同文本两年，并在解除或终止劳动合同时办理相关手续。劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等
