在一般情况下，劳动合同终止并不会产生经济补偿金。但是根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]77号文)的规定，国有企业的老职工在特定情况下可以获得不超过12个月的经济补偿金。然而，自2001年12月26日劳动部发文《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后在有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》的颁布以来，经济补偿金的支付规定发生了一些变化。
根据上述文件规定：
(一) 在《规定》废止后，对于在《规定》废止前被企业录用的职工，当劳动合同期满与企业终止劳动关系时，应根据职工在《规定》废止前的工作年限支付生活补助费，最多不超过12个月。如果地方有关于生活补助费支付的规定，可以按照地方规定执行；如果地方没有相关规定，则以《规定》废止时间为准。
(二) 对于国有企业中的原国有企业职工终止劳动合同后是否支付生活补助费，由各省、自治区、直辖市根据实际情况自行决定。
(三) 这里提到的生活补助费和经济补偿金是同一概念。
(四) 目前市场上仍然执行的是：对于原国有企业的固定工，首次劳动合同到期终止时支付不超过12个月的经济补偿金。如果原固定工在1996年之后又重新续订了合同，那么在合同到期终止时将不会支付经济补偿金。
(五) 如果劳动合同中有关于终止时经济补偿的约定，则应按照约定执行。
经济补偿金是指企业按照国家相关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。一般来说，经济补偿金的具体金额是根据劳动者在用人单位工作的年限和工资标准来计算的。
计算公式如下：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
工作年限的计算标准是：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间超过6个月但不满1年的，按照1年计算；对于工作时间不满6个月的，按照半个月工资标准支付。
月工资的计算标准是：根据国家相关规定，经济补偿金的月工资是根据职工在企业正常生产情况下的前12个月的个人月平均工资计算的，但工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
一人有限公司的解散决议书如何撰写，以及公司解散导致劳动合同终止的相关情形。文章指出，公司解散决议书需遵循《公司法》和公司章程的规定，清算组将在规定时间内成立并履行职责，包括通知债权人、办理公告及清理债权债务等。同时，《劳动合同法》规定公司解散是劳动合
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
