依据我国相关法律的规定，我国用工的方式是比较多的，而合同用工是主要的用工方式，用人单位要与劳动者签订劳动合同，而非全日制用工是常见的用工方式，比如小时工小时工其实就是那种以小时计算工资的工种。其比全日制用工甚至是比临时工有着更多的方便与自由，该用工形式已为越来越多的劳动者和用人单位所青睐。然而，由于许多劳动者并不知道小时工的最低工资标准是什么。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，手心律师网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、小时工的最低工资标准
关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为２１．７５天，所以每天的工资是：月工资、２１．７５；此前是按照２０．９２天计算，因此加班费与日工资将略有减少，这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。
劳动保障部１月１０日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的１０天增设为１１天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。
在职工制度工作时间计算方面，年工作日为２５０天，由３６５天扣除１０４天休息日再扣除１１天法定节假日所得；季工作日为６２．５天，由２５０天÷４个季度所得；月工作日为２０．８３天（原来是２０．９２天），由２５０天÷１２个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日８小时。
按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的１１天法定节假日。
通知明确，职工月计薪天数２１．７５天，由（３６５天－１０４天）÷１２个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入÷（月计薪天数×８小时）。小时最低工资标准的测算方法为：
小时最低工资标准＝〔（月最低工资标准２０．９２８）（１＋单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）〕（１＋浮动系数）
二、小时工的工资怎么支付
１、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
２、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费（当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费）；非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
３、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。
小时工工资结算不得超过１５天。
在非全日制用工的情况下，劳动者的工资结算支付周期最长不能超过１５天。
小时工这种用人形式和全日制用人形式相比，具有一定的灵活性。但是，企业采用非全日制用工形式，也必须与劳动者签订劳动合同。当然，劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。不管是怎样的单位都应当保障小时工的合法权益，高于法律中规定的小时工的最低工资标准支付其工资。
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劳动合同的主要内容，包括合同期限、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳务费、社会保险、劳动保护及职业危害防护等方面。合同明确了双方的权利和义务，确保员工在劳动合同期间获得相应的报酬和福利待遇，同时规定了工作要求和保护措施。
非全日制用工的口头协议是否有效的问题。根据劳动合同法相关规定，非全日制用工的口头协议在满足一定条件下是有效的。劳动者可以与多个用人单位建立非全日制劳动关系，但后订立的合同不能影响先前的合同履行。劳动合同应当包括多项必备条款，且双方可以约定保密条款，但
正式工与临时工的区别。主要区别在于劳动合同签订和工作稳定性，正式工签订劳动合同，工作稳定，受劳动法保护；而临时工不签劳动合同，工作不稳定。两者在待遇方面也存在较大差异，正式工享受保险和福利待遇，而临时工则不享受。尽管劳动法并未明确规定正式工与临时工的
临时工在劳动中发生伤亡事故时的工伤认定问题。根据劳动法律规定，临时工在劳动关系所在企业发生工伤时，应享受与固定工人相同的工伤保险待遇。用人单位非法使用临时工导致工伤的，应承担工伤待遇并受处罚。建设工程和临时性、季节性工作岗位的工伤保险责任由相应企业承
