根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定:妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日,妇女放假半天。其实“三八”妇女节非全体公民法定假期。人力社保局有关负责人表示,从人性关怀的角度出发,各企事业单位因尽量让“半边天”放假半天,或者安排其他的活动。
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。下面手心律师网小编告诉大家认识法定节假日和非法定节假日:
1、以下节日不是法定节假日
●妇女节(3月8日),妇女放假半天;
●青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;
●儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;
●中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。
2、以下是法定节假日
●元旦,放假1天(1月1日);
●春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
●清明节,放假1天(农历清明当日);
●劳动节,放假1天(5月1日);
●端午节,放假1天(农历端午当日);
●中秋节,放假1天(农历中秋当日);
●国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
清明节是我国法定的节假日之一,根据国务院的规定,农历清明当日全国放假一天。对于不放假的情况,是否违法需要根据工作性质和待遇来认定。对于特殊单位或岗位,合理安排加班需
2012年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 其中2011年12月31日(星期六)公休,2012年1月1日(星期日)为国家法定节假日,2012年1月1日(星期日)公休调至1月2日 (星期一),即2011年12月31日(星期六)、2012年1月1日(
1、全体公民放假的节日,即无论种族,无论男女,无论年龄国籍等一系列的属性全国所有人均能享受假期的节假日,全名节假日有新年即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。
中秋遇上国庆,如果劳动者正常休假的,则单位应按照日常的工资水平来发工资;如果劳动者在法定节假日内加班的,则至少按日常工资的三倍来发;如果在其他休息日加班且没有补休的,则至少按日常工资的二倍来发。(一)新年,放假1天;(二)春节,放假3天;(四)劳动节,