公司解散通知员工范文

公司解散通知员工范文

尊敬的员工：

鉴于本公司经营遇到了巨大问题，不得不做出艰难决定，即从今天起解散全体员工。在此，我代表公司向全体员工致以衷心的感谢，感谢你们多年来对公司的忠诚和辛勤付出。公司将永远铭记你们的贡献，如果有机会，我们将会重新聘用你们。为了表达对员工们的愧疚和感激之情，我们决定在收到本通知后，全体员工前往财务处领取所欠工资和遣散费。同时，提醒大家清理岗位卫生并归还工具。中午我们将举行告别宴会，恳请全体员工届时参加。

一、公司解散员工补偿

根据现行政策规定，如果企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散，将确定终止劳动关系，并根据员工个人前12个月的平均工资，每年补偿1个月的工资，不满半年的按补半个月计算。相反地，如果企业未被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散，将从员工个人进入公司工作的时间开始计算经济补偿，每年补偿1个月的工资，不满半年的按补半个月计算。

如果单位提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应支付一个月的工资。另外，如果单位单方面解除合同，需要支付劳动者经济补偿金。

二、公司解散无力支付经济补偿，员工应采取的措施

根据市政府2009年第19号令的规定，下列情形之一的企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：

1. 企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的；
2. 企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。

欠薪保障金的垫付范围包括：

1. 企业应付而逾期未支付给职工的工资；
2. 企业应付而逾期未支付给职工的经济补偿金。

欠薪月数不超过6个月的，垫付欠薪按照实际欠薪月数计算；超过6个月的，按照6个月计算。垫付的工资和经济补偿金合并最多不超过十二个月。垫付的月工资标准和经济补偿金标准均最高不超过被拖欠时的本市月最低工资标准。