单位合法解除劳动合同涉及经济补偿。补偿是指单位在没有违法或过错情况下按照法律规定或自行约定进行的弥补性支付，而赔偿是指单位有违法或过错情况下按照法律规定进行的惩罚性支付。
单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金，即双倍的经济补偿金。提前通知或支付一个月工资的代通知金不影响经济赔偿金的支付，两者是独立计算的。
经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算，如果实际工龄不满12个月，则按实际月数计算。代通知金按照上个月应发工资计算。
单位准备解散时，应提前30天召开全体职工大会宣布，并制定合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，还应支付一个月工资的代通知金。
在以下情形之一下，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：
欠薪保障金的垫付范围包括：
欠薪月数不超过6个月时，垫付欠薪按实际欠薪月数计算；超过6个月时，按照6个月计算。垫付的工资和经济补偿金合并最多不超过十二个月。垫付的月工资标准和经济补偿金标准均不得高于被拖欠时的本市月最低工资标准。
辞退是指解除职工职务的法律制度。企业辞退违纪职工要按照《辞退规定》办事，发现不当的要及时纠正。根据劳动合同法规定，违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。月工资是指劳动者在解除前十二个月的平均工资。离职前十二个月的实际总收入的月平
依据我国相关法律的规定，如果劳动合同有约定的，用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;可知一裁终局的最低工资标准指当地月最低工资标准。月最低工资标准具体测算方法见附件。确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房
依据我国相关法律的规定，职业病职工获得工伤赔偿后，职工能不能向用人单位提出赔偿，要依据劳动者的伤残程度而定，如果是4-10级伤残的，可以要求有人单位支付一次性伤残就业补助金。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
