单位合法解除劳动合同涉及经济补偿。补偿是指单位在没有违法或过错情况下按照法律规定或自行约定进行的弥补性支付，而赔偿是指单位有违法或过错情况下按照法律规定进行的惩罚性支付。
单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金，即双倍的经济补偿金。提前通知或支付一个月工资的代通知金不影响经济赔偿金的支付，两者是独立计算的。
经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算，如果实际工龄不满12个月，则按实际月数计算。代通知金按照上个月应发工资计算。
单位准备解散时，应提前30天召开全体职工大会宣布，并制定合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，还应支付一个月工资的代通知金。
在以下情形之一下，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：
欠薪保障金的垫付范围包括：
欠薪月数不超过6个月时，垫付欠薪按实际欠薪月数计算；超过6个月时，按照6个月计算。垫付的工资和经济补偿金合并最多不超过十二个月。垫付的月工资标准和经济补偿金标准均不得高于被拖欠时的本市月最低工资标准。
公司注销合同纠纷的处理方法。公司注销后产生的合同纠纷可根据相关法律规定解决，可以起诉原股东。解决方式包括和解、调解、仲裁和诉讼。申请公司注销前需进行清算，并准备相关文件，如清算报告、股东会决议等。不同性质的有限责任公司需提交不同文件，违反规定的公司需
公司撤销和注销的相关内容。首先介绍了撤销登记属于行政处罚的种类之一，并指出撤销登记在其他相关法律中被视为较重的行政处罚。接着阐述了如果撤销登记是由于行政机关的过错导致的，则属于行政处理。此外，还介绍了撤销登记制度和公司注销的条件及步骤，包括清算、登记
有限公司新增股东的股价计算方法以及股东退股变现的方法。在新增股东时，可以选择原始股价或权益价计算入股股价，计算方法影响是否清盘。股东退股变现需遵守公司法规，不能自行退股变现，只能转让给第三方。同时，新增股东的形式和出资评估也是需要考虑的问题。
股东间股份转让的合法性。在特定情况下，股东可以根据合同约定进行股份转让，但需要遵守法律的强制性规定和公司章程的限制。只要转让符合相关要求，即为合法有效。涉及多种可能的特定情况和法律限制，股东在转让时需确保遵守相关程序和要求。
