未婚先孕有产假。
根据《女职工劳动保护特别规定》第二条规定，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第二条
中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
社会保险劳动仲裁的时效问题。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动保障行政部门的追究期限为违法行为发生或持续后的特定时间段，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位应当支付经济补偿金的情形，主要分为劳动者解除劳动合同的九种情形和用人单位解除或终止劳动合同的十二种情形，涵盖了多种可能的情况，包括劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬等原因解除劳动合同，以及用人单位因生产经营困难等情形解除或终止劳动合同等。
仲裁委员会对停工留薪期的评定以及单位对停工留薪期的异议处理。根据法律规定，停工留薪期原则上不超过12个月，特殊情况可延长，但不超过延长期限。工伤职工在停工留薪期间享有原福利待遇和工伤医疗待遇等权益。单位对停工留薪期有异议可申请鉴定。经仲裁委员会调解，
女职工是未婚生育的，是不可以报销生育险的，不能享受生育保险待遇，还应当缴纳社会抚养费。总的来说，女职工是未婚生育的，属于违反计划生育法，是违反法律规定的，因此不可以享受生育保险待遇，也就不能想社会保险机构报生育险，但男女双方可以去补办结婚证，有结婚证
