根据法律规定，婚后计划生育并不是唯一享有产假权益的情况，未婚先孕流产的女性同样可以享受产假。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享有98天的产假。其中，可以在产前休假15天。对于难产的女职工，可以增加15天的产假。而对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，可以增加15天的产假。此外，怀孕未满4个月流产的女职工，可以享受15天的产假；而怀孕满4个月流产的女职工，可以享受42天的产假。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第二款的规定，女职工生育或流产的医疗费用应按照生育保险规定的项目和标准支付。对于已经参加生育保险的女职工，医疗费用由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，医疗费用由雇主支付。
社会保险劳动仲裁的时效问题。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动保障行政部门的追究期限为违法行为发生或持续后的特定时间段，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
女职工劳动保护特别规定的详细内容和适用范围，包括劳动保护义务、禁忌从事的劳动范围、孕期女职工权益保护、产假和流产假、生育津贴和医疗费用以及哺乳期保护和设施建设等条款，旨在解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康。
用人单位应当支付经济补偿金的情形，主要分为劳动者解除劳动合同的九种情形和用人单位解除或终止劳动合同的十二种情形，涵盖了多种可能的情况，包括劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬等原因解除劳动合同，以及用人单位因生产经营困难等情形解除或终止劳动合同等。
仲裁委员会对停工留薪期的评定以及单位对停工留薪期的异议处理。根据法律规定，停工留薪期原则上不超过12个月，特殊情况可延长，但不超过延长期限。工伤职工在停工留薪期间享有原福利待遇和工伤医疗待遇等权益。单位对停工留薪期有异议可申请鉴定。经仲裁委员会调解，
