根据法律规定，婚后计划生育并不是唯一享有产假权益的情况，未婚先孕流产的女性同样可以享受产假。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享有98天的产假。其中，可以在产前休假15天。对于难产的女职工，可以增加15天的产假。而对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，可以增加15天的产假。此外，怀孕未满4个月流产的女职工，可以享受15天的产假；而怀孕满4个月流产的女职工，可以享受42天的产假。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第二款的规定，女职工生育或流产的医疗费用应按照生育保险规定的项目和标准支付。对于已经参加生育保险的女职工，医疗费用由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，医疗费用由雇主支付。
辞退员工补偿标准的问题，重点介绍了补偿金与辞退原因的关系。无论是自辞还是被辞，关键都在于辞退的原因。支付补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
中国女职工在生育期间的权益保障，包括生育报销费用和产假工资的同时享有。已参保的女职工可享受生育保险基金支付的生育津贴和医疗费用报销，未参保的则由用人单位支付。同时，文章还介绍了生育保险报销的具体流程和注意事项。
提前休产假是否会扣工资的问题。符合法定情形的提前休产假不会扣工资，公司应依法保障女职工的产假权益。在我国，产假最长可达158天，包括基本产假和各地区奖励假。产假提前休在一定情况下是可以的，如孕妇身体状况不佳等。
生育险报销流程如下：女职工怀孕后或计划生育手术前，用人单位或劳动保障服务站工作人员携带申报材料到社会劳动保险处窗口办理报销手续，工作人员核准后签发医疗证。生育女职工产假满30天内，再次携带申报材料到社会劳动保险处窗口办理待遇结算，工作人员核准后支付医
