根据法律规定，婚后计划生育并不是唯一享有产假权益的情况，未婚先孕流产的女性同样可以享受产假。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享有98天的产假。其中，可以在产前休假15天。对于难产的女职工，可以增加15天的产假。而对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，可以增加15天的产假。此外，怀孕未满4个月流产的女职工，可以享受15天的产假；而怀孕满4个月流产的女职工，可以享受42天的产假。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第二款的规定，女职工生育或流产的医疗费用应按照生育保险规定的项目和标准支付。对于已经参加生育保险的女职工，医疗费用由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，医疗费用由雇主支付。
妇女产假工资的计算方法。文中详细说明了产前假、产假、产假工资以及男方看护假的具体规定。女职工的产假根据不同情况有所不同，难产、多胞胎生育、晚育等情况都有明确的产假规定。在产假期间，用人单位应按不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。此外，单位可以根
女职工劳动保护特别规定的详细内容和适用范围，包括劳动保护义务、禁忌从事的劳动范围、孕期女职工权益保护、产假和流产假、生育津贴和医疗费用以及哺乳期保护和设施建设等条款，旨在解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康。
女职工在产假期间又怀孕后是否可以再次休产假的问题。根据相关法律，女职工在产假期间怀孕可以在生完孩子后继续休产假，用人单位不得剥夺其权利。文章还介绍了产假的具体天数、生育津贴和医疗费用的支付规定，以及女职工权益受到侵害时的处理方式。
产假提前休假工资的发放问题。产假提前休假工资应按照正常出勤时的工资标准发放，但具体发放方式因地区、公司政策和劳动合同而异。另外，我国女职工产假最长时间为98天，但特殊情况可延长。对于产假提前休是否算周末，需视公司规定或相关法律法规而定。
