哺乳期指女职工生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。根据法律规定，这段时间是女职工有权进行哺乳的时间，无论是母乳喂养还是其他方式。
根据1988年9月4日劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕不满4个月流产时，应根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假。而怀孕满4个月以上流产时，应给予42天产假。在产假期间，女职工的工资应照常发放。
此外，根据国务院《女职工劳动保护规定》，女职工怀孕流产时，其所在单位应根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
根据吉林省劳动保护条例第五十条，对于不报、谎报伤亡事故，以及阻挠调查处理事故或伪造事故现场的行为，单位将面临2000元至20,000元的罚款，而相关负责人将面临500元至2,000元的罚款。
此外，根据第五十一条规定，违反该条例的行为除了经济处罚外，劳动行政部门还有权根据情节建议政府或有关部门责令停产整顿，直至吊销营业执照。
根据法律规定，女职工在生育期间，其工作岗位应该被保留，以便她们能够在产假结束后重新回到工作岗位上。这是为了保障女职工的权益和职业发展。
女职工怀孕期被解雇的法律限制和赔偿规定。根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期和哺乳期解除劳动合同，否则需支付相应的赔偿，包括工资损失、身体健康损害的赔偿以及双倍经济补偿金。同时，生育保险基金应支付生育津贴和生育费用。
女职工在孕期、产期和哺乳期期间的相关权益保障问题。根据《劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，用人单位不得在三期期间降低女职工的工资或解除劳动合同。同时，还规定了女职工在怀孕期间的工作安排、产假及福利待遇等方面的保护
关于离婚，孩子抚养权的判决：孩子未满两周岁或正在处于哺乳期的，法院会将其抚养权判给母亲，两周岁到八周岁的小孩，法院会根据父母双方综合实力，按照有利于孩子成长的原则，将小孩判给生活条件更好的一方；八周岁以上的，法院会尊重孩子的真实意愿对抚养权的进行判决
起诉离婚三到六个月长时间能判。离婚案件适用简易程序审理的，人民法院应当在立案之日起三个月内审结。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）
