哺乳期指女职工生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。根据法律规定，这段时间是女职工有权进行哺乳的时间，无论是母乳喂养还是其他方式。
根据1988年9月4日劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕不满4个月流产时，应根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假。而怀孕满4个月以上流产时，应给予42天产假。在产假期间，女职工的工资应照常发放。
此外，根据国务院《女职工劳动保护规定》，女职工怀孕流产时，其所在单位应根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
根据吉林省劳动保护条例第五十条，对于不报、谎报伤亡事故，以及阻挠调查处理事故或伪造事故现场的行为，单位将面临2000元至20,000元的罚款，而相关负责人将面临500元至2,000元的罚款。
此外，根据第五十一条规定，违反该条例的行为除了经济处罚外，劳动行政部门还有权根据情节建议政府或有关部门责令停产整顿，直至吊销营业执照。
根据法律规定，女职工在生育期间，其工作岗位应该被保留，以便她们能够在产假结束后重新回到工作岗位上。这是为了保障女职工的权益和职业发展。
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
女职工怀孕期间单位不得安排的工作范围。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，怀孕期间的女职工不得从事第三级体力劳动、孕期禁忌从事的工作以及有毒有害物质超标等作业。同时，不得安排她们延长工作时间和夜班劳动。单位应安排一定的休息时间并计算产前检查时间。
我国《女职工劳动保护规定》规定，女职工怀孕流产时，单位应根据医院证明给予一定时间的产假。根据劳动部的通知，怀孕不满四个月流产的产假为15天至30天，怀孕满四个月以上流产的产假为42天，期间工资照发。在北京，根据《北京市企业职工生育保险规定》，怀孕不满
劳动合同可以续签的情形包括：双方协商一致续订、因工负伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期以及连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年。根据《劳动合同法》第46条第(五)项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则用人单位
