工资形式是指计量劳动和支付劳动报酬的方式。根据企业的生产经营特点和经济效益，可以自主确定工资分配形式。在我国，工资形式主要包括以下几种：
计时工资是一种按照单位时间工资标准和劳动者实际工作时间计付劳动报酬的形式。常见的计时工资包括小时工资、日工资和月工资。
计件工资是一种按照劳动者生产合格产品的数量或作业量以及预先规定的计件单价支付劳动报酬的形式。计件工资可以看作是计时工资的一种转化形式。
奖金是给予劳动者的超额劳动报酬和增收节支的物质奖励。奖金的形式多样，包括月奖、季度奖和年度奖，以及经常性奖金和一次性奖金，还有综合奖和单项奖等。
津贴是一种对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予物质补偿的工资形式。常见的津贴包括岗位津贴、保健性津贴和技术性津贴等。
补贴是为了保障劳动者的生活水平不受特殊因素的影响而支付给劳动者的工资形式。补贴与劳动者的劳动没有直接联系，其发放主要根据国家相关政策规定，例如物价补贴、边远地区生活补贴等。
特殊情况下的工资是对非正常工作情况下的劳动者依法支付的一种工资形式。主要包括加班加点工资、事假、病假、婚假、探亲假等期间的工资，以及在履行国家和社会义务期间的工资等。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
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