工资形式是指计量劳动和支付劳动报酬的方式。根据企业的生产经营特点和经济效益，可以自主确定工资分配形式。在我国，工资形式主要包括以下几种：
计时工资是一种按照单位时间工资标准和劳动者实际工作时间计付劳动报酬的形式。常见的计时工资包括小时工资、日工资和月工资。
计件工资是一种按照劳动者生产合格产品的数量或作业量以及预先规定的计件单价支付劳动报酬的形式。计件工资可以看作是计时工资的一种转化形式。
奖金是给予劳动者的超额劳动报酬和增收节支的物质奖励。奖金的形式多样，包括月奖、季度奖和年度奖，以及经常性奖金和一次性奖金，还有综合奖和单项奖等。
津贴是一种对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予物质补偿的工资形式。常见的津贴包括岗位津贴、保健性津贴和技术性津贴等。
补贴是为了保障劳动者的生活水平不受特殊因素的影响而支付给劳动者的工资形式。补贴与劳动者的劳动没有直接联系，其发放主要根据国家相关政策规定，例如物价补贴、边远地区生活补贴等。
特殊情况下的工资是对非正常工作情况下的劳动者依法支付的一种工资形式。主要包括加班加点工资、事假、病假、婚假、探亲假等期间的工资，以及在履行国家和社会义务期间的工资等。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
甲乙双方关于装饰装修材料的合作事宜。双方签订合作协议，规定了合作期限、合作方式、产品价格、结算方式以及双方的权利和义务等内容。甲方提供材料，乙方进行销售，双方共同经营。合作期间，乙方需遵守甲方的价格政策，不得擅自违约或扰乱销售市场。此外，合同还规定了
甲方与乙方之间的合作协议。双方共同合作设立一家公司，经营范围涉及广告、企业营销策划、文化艺术交流策划等领域。合作方式为乙方全权管理公司整体运作，双方共同投入运营成本并分享利润和分担亏损。合作期间，双方结为战略合作伙伴及经营承包关系，并约定了免责条款。
公司营业执照到期后，股东不同意继续经营的处理方式。按照我国相关法律规定，股东有权解散公司并进行清算。同时，文章还介绍了营业执照的办理流程、定义、登记事项以及相关的法律规定，包括营业执照不得伪造、涂改、出租等。
