根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，当用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
单位无故辞退劳动者的赔偿金应按照经济补偿标准的二倍进行支付。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。
辞退员工补偿标准的问题，重点介绍了补偿金与辞退原因的关系。无论是自辞还是被辞，关键都在于辞退的原因。支付补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
房东收取电费是否合法的问题。根据合同法和电力法的规定，房东收取高于当地电力局标准的电费或者加收其他费用都是违法的。如果房东存在这些违法行为，租客可以进行投诉并举报。
劳动者在用人单位上班一年未购买社保的情况。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有责任为劳动者购买社保。如果用人单位未履行购买社保的义务，将面临滞纳金和罚款的处罚。劳动者可以依法要求用人单位进行社会保险的补缴，以维护自身权益。
未婚怀孕员工被辞退后的赔偿事宜。赔偿包括经济补偿金和生育津贴，计算依据包括员工在用人单位的工作年限和平均工资。具体赔偿标准因地区和公司规定而异。对于工作年限超过十年的员工，补偿金计算需考虑员工离职前十二个月的平均工资，包括所有工资性收入。用人单位应依
