法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
怀孕也会被无偿辞退吗？怀孕被辞退也可能会无偿辞退，但是需要一定的条件，下面手心律师网小编就来给大家介绍一下相关内容，希望能给大家带来一定的帮助。公司经理表示自己公司辞退丽丽并不是因为丽丽怀孕，而是因为丽丽不适合现在的工作岗位，因此可以辞退。如果女职工是在试用期怀孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退。
有些企业在女职工怀孕或者哺乳期的时候辞退对方，这对女职工来说是不公平的。根据规定，哺乳期间被辞退需要支付劳动者相应的赔偿。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳
根据《劳动合同法》的规定，如果女职工在怀孕期间被辞退，她可以要求继续履行劳动合同。如果在处理案件过程中，劳动合同期限已到期，那么在撤销用人单位解除劳动合同决定的同
试用期内怀孕的女职工是否可以被辞退，取决于她在试用期内是否符合转正条件。根据《劳动合同法》第39条规定，如果用人单位能够证明员工在试用期间不符合录用条件，就可以解除
