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如何维权女职工相关法律知识

  • 怀孕期间公司要求停薪留职怎么办

    怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规,用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况,女职工有权要求补偿,并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时,对于未婚先孕被辞退的情况,用人单位也不得

    2025-04-16

  • 拖欠生育津贴有哪些方法维权

    依据我国相关法律的规定,拖欠女职工生育津贴的,女职工维权的方法包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请

    2024-10-29

  • 生育保险不足一年如何维权

    ;失业人员必须办理失业登记,申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴费;生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。生育保险和基本医疗保险合并实施工作,待国务院制定出台相关规定后统一组织实施

    2024-08-23

  • 怀孕女职工能维权但却为什么主动辞职

    可是由于怀孕初期生理反应较大,她感觉自己实在是力不从心,只好向单位请假。单位人事部门主管答复:总这么久假肯定是不行的,企业里一人一个岗,根本没有条件调换工作岗位,如果实在适应不了倒班制的工作,只能自己想办法……

    2024-07-24

  • 孕期被调岗降薪怎么维权

    根据妇女权益保护法和劳动合同法的有关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,单位是不能解除合同的,而且也不能以各种不合理的借口,降低其工资。对于在孕期或哺乳期,且合同到期的女职工,单位如果不想再与其继签合同,那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动

    2023-11-25

  • 职工未婚先孕单位可以解除劳动关系吗

    法律法规给予“三期”女职工特殊的保护,然而“三期”依然是不少女职工权益被侵害的重灾区,这里我们对九例女职工“三期”权益的争议案件做一评析,希望对单位规范用工和女职工依法维权有所裨益。法庭认定,公司与祖女士解除劳动合同并无不当。员工在紧急情况下即使未严

    2023-11-11

  • 女职工生二胎被辞退应该如何维权

    依法起诉原单位。女职工怀孕后,需要进行相应的产前检查,需要保证一定的休息时间。若用人单位确实为照顾女职工需要调整岗位,应当在协商一致并保持不影响工资水平的前提下进行。如果用人单位不能有效举证,则依女职工的选择或被判令继续履行劳动合同,或被判令支付违法

    2023-11-11

  • 女职工怀孕被辞退怎么维权

    女职工怀孕被辞退的话,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调

    2023-09-02

  • 产假没有工资如何维权

    先协商,协商不成,可到当地劳动部门申请仲裁。晚育的加1个月,双胞胎加15天,难产加15天。晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假,根据各省、自治区、直辖市的规定处理。女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单

    2020-07-21

  • 怀孕期被公司辞退有没有赔偿

    当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。第二种,根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条

    2020-05-25

  • 怀孕了公司可以辞退吗

    《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并

    2020-05-25

  • 女职工怀孕期间请假被开除怎么维权

    《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。因此,如果劳动者在怀孕期间请假产检被开除的,女职工可以通过调解,劳动仲裁,诉讼要求继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付相应赔偿金。国家法律规定对孕期妇女

    2020-05-25

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