社保就是俗称的五险一金，如果是单位给职工买社保，一般就包含了医保了，所以交了社保就相当于交了医保。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
二、医保卡补办流程
现阶段医疗保险卡消磁、丢失后，按规定将直接更换社会保障卡，具体流程：
（一）若换卡前后为同一银行，本人凭有效证件到职工医疗保险卡服务银行办理挂失手续，街道劳动保障服务中心凭银行的《挂失通知单》及本人有效证件，受理社会保障卡的申领，时间为45个工作日。领到社会保障卡并注资后，原医疗保险卡内金额自动转到社保卡，无需办理清户。
（二）若换卡前后非同一银行，领取社保卡的流程也是一样。但原医疗保险卡内的金额不会自动转到社保卡，需要凭有效证件到所参保区的社保分中心，开具《职工医疗保险卡清户通知单》。凭通知单及本人有效证件到原职工医疗保险卡服务银行，办理医疗保险卡的清户。
三、医保卡的新用途
1、可当身份证使用：2015年10月1日，《刑法修正案(九)》将社保卡纳入依法可用于证明身份的证件范围。凡伪造、变造、买卖社会保障卡的行为，依法追究其刑事责任；凡使用伪造、变造或盗用他人社会保障卡的行为，依法追究其刑事责任。
2、部分省市可用于健身山东、重庆、江苏等部分省市，职工本人可使用个人账户余额，在健身场馆开展健身活动。但不得用于购买食品、衣物、健身器械或套取现金等。
以上就是手心律师网小编为大家整理的关于买了社保还要买医保吗的相关内容，如果要购买相应的医疗保险，要按照医疗保险的购买条件来购买。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上手心律师网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
女职工在怀孕期、产期和哺乳期所享有的法律保护措施。国家法律法规规定，用人单位必须为三期女职工提供特殊劳动保护和待遇。用人单位不得限制女职工的生育权，违反者需承担法律责任。对于因解除与三期内女职工劳动合同引发的争议，法院应维护女职工权益，要求用人单位支
企业女职工在怀孕期所能享受的特殊待遇。根据劳动法的规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事高强度劳动和孕期禁忌活动，且不得因其怀孕、生育、哺乳降低工资、解雇或解除合同。对于孕七个月以上的女职工，需安排休息时间并不得延长工作时间或夜班劳动。同时，孕妇在产前
中国大陆地区女职工在生育期间的权利。包括禁止从事有害工作、享有休息休假权利、产前检查与哺乳时间、劳动保障权等。同时指出在实施过程中存在的问题，需要完善措施以保障女职工权益。
女职工劳动保护特别规定的详细内容和适用范围，包括劳动保护义务、禁忌从事的劳动范围、孕期女职工权益保护、产假和流产假、生育津贴和医疗费用以及哺乳期保护和设施建设等条款，旨在解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康。
