根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女性职工在生育期间享有98天的产假权利。其中，产前可以休假15天。对于难产的女性，产假增加15天。对于生育多胞胎的女性，每多生育一个婴儿，产假增加15天。
此外，根据同一法规的第八条规定，女性职工在产假期间有权获得生育津贴。对于已经参加生育保险的女性，生育津贴的支付标准是根据用人单位上年度职工月平均工资来确定，并由生育保险基金支付。对于未参加生育保险的女性，生育津贴的支付标准是根据产假前工资来确定，并由用人单位支付。
根据同一法规的第八条规定，女性职工在生育或流产期间的医疗费用也有相应的支付规定。对于已经参加生育保险的女性，医疗费用的支付按照生育保险规定的项目和标准来进行，并由生育保险基金支付。对于未参加生育保险的女性，医疗费用由用人单位支付。
协议离婚后男方不履行抚养费的问题。针对这一情况，首先可以通过一审法院进行教育和警告；若前夫仍不履行，当事人可申请强制执行，包括提取工资、查封财产等方式来强制履行抚养义务。
婚前购房婚后还贷的财产分割问题。婚后还贷的归属依情况而定，如使用个人婚前财产还贷，房屋属于个人财产；如使用婚后所得工资还贷，妻方可分割婚后还贷款部分。夫妻对财产有约定需采用书面形式，约定对双方有约束力。同时，《婚姻法》对夫妻共同财产和个人财产做了详细
协议离婚后男方不履行抚养费义务的法律措施。首先，当事人可向法院申请强制执行，要求前夫履行抚养子女的义务；其次，强制执行措施包括提取工资等劳动收入、查封、扣押财产等，以迫使前夫履行抚养费义务。
婚姻存续期间的住房补贴和住房公积金分割问题。概念解读指出，这些收入属于工资性收入，是劳动者工资的一种补充形式。在婚姻存续期间，权利已经形成，支付时间不影响权利归属。参考案例为张某和李某离婚后分割公积金的纠纷，法院判决依据《婚姻法司法解释(二)》认定公
