一般情况下，公司对劳动局投诉表示担忧，因为这可能会对企业的诚信度产生不利影响。此外，这种投诉可能会导致公司承担法律成本或面临不利的法律后果。此外，员工向劳动局投诉还可能影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存和发展产生消极影响。如果员工向劳动局或劳动监察机关投诉，公司的雇主可能会面临不利的法律后果或相应的法律责任，例如罚款等。
如果员工向劳动局投诉，劳动局（现已改名为人力资源与社会保障局）会根据情节和严重程度来进行处理。如果违法行为较轻，劳动行政部门可能会责令公司改正，并给予警告。如果公司逾期不支付相应金额，人社局可能会责令公司按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者支付赔偿金。如果违法行为构成犯罪，将依法追究刑事责任，公司可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
如果员工向劳动局投诉的违法行为过于严重，公司可能面临以下处罚：
1）违反法律、法规规定的规章制度，直接涉及劳动者利益的，劳动行政部门将责令公司改正，并承担赔偿责任。
2）未提供劳动合同文本中必备条款或未交付劳动合同文本的，劳动行政部门将责令公司改正，并承担赔偿责任。
3）未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应向劳动者支付每月工资的二倍。
4）违反约定的试用期的，劳动行政部门将责令公司改正，并按照已履行的试用期超过法定期限的时间向劳动者支付赔偿金。
5）扣押劳动者身份证等证件的，劳动行政部门将责令公司限期退还劳动者证件，并处以罚款。如果公司以担保或其他名义收取劳动者财物，将被责令限期退还，并处以罚款。此外，如果公司扣押劳动者档案或其他物品，也将受到相应处罚。
6）未依法支付劳动报酬、经济补偿等的，劳动行政部门将责令公司限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，公司应支付差额部分。逾期不支付的，将责令公司按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
7）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。
8）违反解除或终止劳动合同的规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
9）侵害劳动者人身权益的，将受到行政处罚，构成犯罪的将追究刑事责任。此外，公司还应承担赔偿责任。
10）未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令公司改正，并承担赔偿责任。
劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。如果要向劳动局投诉，需要携带以下材料：
1. 投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容。
2. 投诉人或举报人的身份证复印件。
3. 考勤记录。
4. 拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名和手印）。
5. 与投诉案件相关的材料，如施工协议或施工合同等。
以上是关于去劳动局投诉所需材料的相关内容。如果公司对劳动局的处罚不予理会，可以考虑向法院起诉。如有其他疑问，请咨询专业律师。
引用法条：《中华人民共和国合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
