一般情况下，公司对劳动局投诉表示担忧，因为这可能会对企业的诚信度产生不利影响。此外，这种投诉可能会导致公司承担法律成本或面临不利的法律后果。此外，员工向劳动局投诉还可能影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存和发展产生消极影响。如果员工向劳动局或劳动监察机关投诉，公司的雇主可能会面临不利的法律后果或相应的法律责任，例如罚款等。
如果员工向劳动局投诉，劳动局（现已改名为人力资源与社会保障局）会根据情节和严重程度来进行处理。如果违法行为较轻，劳动行政部门可能会责令公司改正，并给予警告。如果公司逾期不支付相应金额，人社局可能会责令公司按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者支付赔偿金。如果违法行为构成犯罪，将依法追究刑事责任，公司可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
如果员工向劳动局投诉的违法行为过于严重，公司可能面临以下处罚：
1）违反法律、法规规定的规章制度，直接涉及劳动者利益的，劳动行政部门将责令公司改正，并承担赔偿责任。
2）未提供劳动合同文本中必备条款或未交付劳动合同文本的，劳动行政部门将责令公司改正，并承担赔偿责任。
3）未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应向劳动者支付每月工资的二倍。
4）违反约定的试用期的，劳动行政部门将责令公司改正，并按照已履行的试用期超过法定期限的时间向劳动者支付赔偿金。
5）扣押劳动者身份证等证件的，劳动行政部门将责令公司限期退还劳动者证件，并处以罚款。如果公司以担保或其他名义收取劳动者财物，将被责令限期退还，并处以罚款。此外，如果公司扣押劳动者档案或其他物品，也将受到相应处罚。
6）未依法支付劳动报酬、经济补偿等的，劳动行政部门将责令公司限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，公司应支付差额部分。逾期不支付的，将责令公司按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
7）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。
8）违反解除或终止劳动合同的规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
9）侵害劳动者人身权益的，将受到行政处罚，构成犯罪的将追究刑事责任。此外，公司还应承担赔偿责任。
10）未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令公司改正，并承担赔偿责任。
劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。如果要向劳动局投诉，需要携带以下材料：
1. 投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容。
2. 投诉人或举报人的身份证复印件。
3. 考勤记录。
4. 拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名和手印）。
5. 与投诉案件相关的材料，如施工协议或施工合同等。
以上是关于去劳动局投诉所需材料的相关内容。如果公司对劳动局的处罚不予理会，可以考虑向法院起诉。如有其他疑问，请咨询专业律师。
引用法条：《中华人民共和国合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
