劳动合同纠纷诉讼时效怎么算

劳动合同争议的仲裁时效和诉讼时效

仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动合同争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人一方向对方主张权利、请求权利救济，或对方同意履行义务而中断仲裁时效期间，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

诉讼时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的劳动合同争议诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。超过二十年的，人民法院不予保护，但有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和第一百八十八条的规定，劳动合同争议的仲裁时效为一年，诉讼时效为三年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，而诉讼时效期间自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在特殊情况下，人民法院可以根据权利人的申请决定延长诉讼时效。