仲裁调解书和仲裁裁决书的送达标志着劳动争议仲裁委员会已经在法律程序上解决了双方当事人的争议，这意味着仲裁程序的终结。
仲裁调解书和仲裁裁决书确定了当事人之间的权利义务关系，产生了实体法上的后果，双方当事人有责任自觉履行。
一旦仲裁调解书或仲裁裁决书作出，当事人不得以同一理由、同一事实向仲裁机关再次申请仲裁。如果发生上述情况，劳动争议仲裁机关将不受理。然而，如果确实存在错误或者经过人民法院裁定不予执行，当事人可以按照仲裁监督程序向仲裁机关提出申请。
根据《企业劳动争议处理条例》第31条规定，当事人必须在规定的期限内履行具有法律效力的调解书和裁决书。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院发出的协助执行通知书必须被相关单位和个人执行。
仲裁申请书的立案程序，包括需要包含的内容以及仲裁委员会处理申请的程序。文章强调仲裁申请书必须包含当事人信息、仲裁请求和事实理由、证据等，并且需符合受理条件。申请仲裁的条件包括有仲裁协议、具体的仲裁请求和事实理由，以及争议事项属于仲裁委员会受案范围。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，生效的劳动仲裁调解书具有强制力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当在规定的期限内履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以按照民事诉讼法的相关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当
仲裁作出裁决后，当事人一方或双方对仲裁不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决即具有法律效力。当事人对仲裁裁决必须履行，不履行的，对方当事人可以依法申请人民法院强制执行。仲裁法规定仲裁没有地域管辖和级别管辖，当事人
劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力，既有相同的方面又有不同之处。人民法院为执行调解书和裁决书而发出的协助执行通知书，有关单位和人员必须执行。仲裁裁决书并不是送达后立即生效，而是当事人自收到裁决书之日起15日内不起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人
