根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人需要满足以下条件之一，才能够退休：
男性年满60周岁，女性年满50周岁，并且连续工龄满10年。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的，男性需要年满55周岁，女性需要年满45周岁，并且连续工龄满10年。这项规定也适用于从事与工人相同工作条件的基层干部。
男性需要年满50周岁，女性需要年满45周岁，并且连续工龄满10年。此外，劳动者需要提供医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，证明其完全丧失劳动能力。
劳动者需要提供医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，证明其因工致残并完全丧失劳动能力。
退职人员如果符合劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的条件，并且缴费年限满10年，可以退职。退职人员可以从养老保险基金按月领取病残津贴。退职人员的病残津贴会随着退休人员的养老金一并调整。然而，当退职人员达到退休年龄时，他们不能再办理退休手续。
以上规定根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
