根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人需要满足以下条件之一，才能够退休：
男性年满60周岁，女性年满50周岁，并且连续工龄满10年。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的，男性需要年满55周岁，女性需要年满45周岁，并且连续工龄满10年。这项规定也适用于从事与工人相同工作条件的基层干部。
男性需要年满50周岁，女性需要年满45周岁，并且连续工龄满10年。此外，劳动者需要提供医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，证明其完全丧失劳动能力。
劳动者需要提供医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，证明其因工致残并完全丧失劳动能力。
退职人员如果符合劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的条件，并且缴费年限满10年，可以退职。退职人员可以从养老保险基金按月领取病残津贴。退职人员的病残津贴会随着退休人员的养老金一并调整。然而，当退职人员达到退休年龄时，他们不能再办理退休手续。
以上规定根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
离退休人员死亡一次性抚恤金计发基数。为离休、退休时的职务工资与按国家规定比例计算的津贴之和，再加上按国家规定增加的离休、退休费。因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领
