根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人需要满足以下条件之一，才能够退休：
男性年满60周岁，女性年满50周岁，并且连续工龄满10年。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的，男性需要年满55周岁，女性需要年满45周岁，并且连续工龄满10年。这项规定也适用于从事与工人相同工作条件的基层干部。
男性需要年满50周岁，女性需要年满45周岁，并且连续工龄满10年。此外，劳动者需要提供医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，证明其完全丧失劳动能力。
劳动者需要提供医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，证明其因工致残并完全丧失劳动能力。
退职人员如果符合劳动能力鉴定完全丧失劳动能力的条件，并且缴费年限满10年，可以退职。退职人员可以从养老保险基金按月领取病残津贴。退职人员的病残津贴会随着退休人员的养老金一并调整。然而，当退职人员达到退休年龄时，他们不能再办理退休手续。
以上规定根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
超过法定退休年龄的工伤赔偿问题，已享受养老保险待遇的退休人员再就业时与用人单位的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。已享受养老保险待遇的退休人员在再
离退休人员死亡一次性抚恤金计发基数。为离休、退休时的职务工资与按国家规定比例计算的津贴之和，再加上按国家规定增加的离休、退休费。因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领
