根据我国《劳动法》第15条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。该条款只规定了劳动者劳动年龄的下限，并未规定劳动者年龄的上限。我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男性60周岁，女性职工50周岁，女性干部55岁，这些规定可视为劳动者劳动年龄的上限。
劳动年龄的法定性表明劳动者的劳动年龄根据法律规定，而不受劳动者自身实际劳动能力的影响。因此，劳动者的劳动年龄的终止时间应当是劳动年龄的法定年限届满之日。
我国的法律对离退休人员再就业并未作出禁止性规定，因此离退休人员再就业并不违反法律规定。
然而，劳动部办公厅(劳办发[1997]88号)《对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。因此，当用人单位解除与已超过劳动年龄或已退休的人员的聘用关系时，不需要支付劳动法所规定的经济补偿金。
特别提醒：如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，并在合同中约定了解除时应支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休后，再通过与原用人单位或其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
退休返聘包括以下情况：
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
退休返聘的员工合同是有效的，但需要签订劳务合同而非劳动合同。退休返聘人员不享受带薪年休假。根据劳动法和公务员法，带薪年休假适用于受这两个法律调节的主体，而退休返聘人员不适用。退休返聘人员一般与单位形成劳务关系，不需要购买社保。退休返聘人员的收入需要按
