根据我国《劳动法》第15条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。该条款只规定了劳动者劳动年龄的下限，并未规定劳动者年龄的上限。我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男性60周岁，女性职工50周岁，女性干部55岁，这些规定可视为劳动者劳动年龄的上限。
劳动年龄的法定性表明劳动者的劳动年龄根据法律规定，而不受劳动者自身实际劳动能力的影响。因此，劳动者的劳动年龄的终止时间应当是劳动年龄的法定年限届满之日。
我国的法律对离退休人员再就业并未作出禁止性规定，因此离退休人员再就业并不违反法律规定。
然而，劳动部办公厅(劳办发[1997]88号)《对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。因此，当用人单位解除与已超过劳动年龄或已退休的人员的聘用关系时，不需要支付劳动法所规定的经济补偿金。
特别提醒：如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，并在合同中约定了解除时应支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休后，再通过与原用人单位或其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
退休返聘包括以下情况：
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
关于解除劳动合同申请书的书写要点与注意事项。文章详细描述了甲方与乙方的基本信息和终止劳动关系的协议要点，包括合同终止的时间、补偿金的数额等。同时，文章还介绍了企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点和注意事项，包括理由说明、解除时间明确、事实清楚、文
员工离职补偿协议的相关内容。协议中，甲方和乙方就终止劳动关系、工资结算、离职补偿、支付方式、权益放弃以及生效与保密义务等方面达成了约定。同时，文章还概述了劳动争议的处理方式，包括调解、仲裁和诉讼等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，如果劳动者因单位拖欠工资而与单位解约，单位需要支付经济补偿金。根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；不满六个月的
