根据中华人民共和国劳动法第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之建立劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体以及与之建立劳动合同关系的劳动者则依照本法执行。
一旦劳动者达到退休年龄，他们应当及时办理退休手续，退出劳动力市场。退休后再就业的劳动关系性质属于聘用合同关系，而不是劳动合同关系。这意味着劳动者在退休后可以签订劳务合同，而不再签订劳动合同。
劳动者的身份不同，签订的合同属性也有所区别。劳动合同是适用于企业、个体经济组织以及与之建立劳动关系的劳动者的合同形式。而劳务合同则适用于国家机关、事业组织、社会团体以及与之建立劳动合同关系的劳动者。
因此，退休后再就业的劳动关系应当根据劳动者的身份特点，选择合适的合同形式，即劳务合同，而不是劳动合同。退休后再就业签订的劳动合同将被视为无效。
我是某高校的教授，退休后又被单位返聘。但是，返聘之后与以往不同的是，用人单位与我签订的是劳务合同，以往的各种社会劳动保险均没有了。请问单位这种做法合法吗?由此看来，离退休人员与用人单位的聘用关系不再受《劳动法》的调整。综上所述，返聘人员不能像退休前一样享受劳动者的待遇。
因为，一般来说退休返聘人员无劳动合同，不受劳动法的保护。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。
退休人员返聘，不适用于国家有关劳动法，劳动合同法，以及工伤保险条例，和工资支付的暂行规定，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，原则上，是不给任何补偿的，给予补偿的目的，是支付给职工失去工作，没有了收入，给家庭和个人造
2)个体工商户与学徒、帮工。3)国家机关、事业组织、社会团体与本单位的工人及与之建立劳动合同关系的非工勤人员。4)军队、武警部队的机关、事业组织、企业与无军籍职工。5)用人单位与一部分离退休人员及其聘用的离退休人员。6)中国境外企业或劳动者与境内劳动者或企业在
