根据中华人民共和国劳动法第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之建立劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体以及与之建立劳动合同关系的劳动者则依照本法执行。
一旦劳动者达到退休年龄，他们应当及时办理退休手续，退出劳动力市场。退休后再就业的劳动关系性质属于聘用合同关系，而不是劳动合同关系。这意味着劳动者在退休后可以签订劳务合同，而不再签订劳动合同。
劳动者的身份不同，签订的合同属性也有所区别。劳动合同是适用于企业、个体经济组织以及与之建立劳动关系的劳动者的合同形式。而劳务合同则适用于国家机关、事业组织、社会团体以及与之建立劳动合同关系的劳动者。
因此，退休后再就业的劳动关系应当根据劳动者的身份特点，选择合适的合同形式，即劳务合同，而不是劳动合同。退休后再就业签订的劳动合同将被视为无效。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
