根据中华人民共和国劳动法第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之建立劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体以及与之建立劳动合同关系的劳动者则依照本法执行。
一旦劳动者达到退休年龄，他们应当及时办理退休手续，退出劳动力市场。退休后再就业的劳动关系性质属于聘用合同关系，而不是劳动合同关系。这意味着劳动者在退休后可以签订劳务合同，而不再签订劳动合同。
劳动者的身份不同，签订的合同属性也有所区别。劳动合同是适用于企业、个体经济组织以及与之建立劳动关系的劳动者的合同形式。而劳务合同则适用于国家机关、事业组织、社会团体以及与之建立劳动合同关系的劳动者。
因此，退休后再就业的劳动关系应当根据劳动者的身份特点，选择合适的合同形式，即劳务合同，而不是劳动合同。退休后再就业签订的劳动合同将被视为无效。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
