仲裁程序的起始是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，向非司法机构的仲裁庭提交仲裁申请。仲裁委员会收到申请后，如果符合受理条件，将在五日内向申请人发出受理通知书，并向被申请人发出仲裁通知书及附件。
双方当事人应在规定的期限内约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁员。如果双方未能在规定期限内达成约定，仲裁委员会主任将指定仲裁庭的组成。仲裁庭组成后，仲裁委员会将向双方当事人发出组庭通知书。当事人在收到通知书后，如果对仲裁员的公正性有怀疑，可以在首次开庭前提出回避申请，并说明理由。如果回避事由在首次开庭后得知，可以在最后一次开庭终结前提出。重新选定或指定仲裁员后，当事人可以请求重新进行已进行的仲裁程序，是否准许由仲裁庭决定。
仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内通知双方当事人开庭日期。
在争议事实调查清楚、宣布闭庭后，仲裁庭应进行评议，并根据多数仲裁员的意见作出裁决。如果仲裁庭不能形成多数意见，则按照首席仲裁员的意见作出裁决。在裁决阶段，双方当事人享有以下权利：1. 有权根据实际情况，要求仲裁庭就事实已经清楚的部分先行裁决；2. 在收到裁决书后的三十日内，当事人有权对裁决书中的文字、计算错误或遗漏的事项申请仲裁庭补正。双方当事人在收到裁决书后，应自觉履行仲裁裁决。
仲裁费用根据双方争议金额的大小按递减比例收取，主要包括案件受理费和案件处理费。案件受理费的具体标准由仲裁委员会在仲裁案件受理费表规定的范围内，并经当地物价管理部门核准确定。案件处理费的收费标准按照国家有关规定执行；如果国家没有规定，按照合理的实际开支收取。
原则上，仲裁费用由败诉的当事人承担；当事人部分胜诉、部分败诉的，由仲裁庭根据当事人各方责任大小确定各自应承担的仲裁费用比例。当事人和解或经仲裁庭调解结案的，可以协商确定各自承担的仲裁费用比例。
法律依据：《仲裁法》第二十一条、第二十二条、第二十三条
劳动合同法规定的工资补偿规则，包括年限补偿、劳动争议解决的原则和程序、调解和仲裁程序、劳动争议调解委员会的设立、劳动争议仲裁委员会的组成和程序，以及诉讼和强制执行程序。同时，文章还介绍了工资的定义和特点。
仲裁条款独立性原则的法律意义。仲裁条款被视为与主合同独立的协议，不受主合同其他条款影响，但在主合同存在欺诈等情况下其独立性存在争议。同时，仲裁条款与主合同有密切联系，并作为程序性规定具有间接的实体意义。
劳动争议仲裁裁决不服时的处理方法。当事人可在收到仲裁裁决书后三十日内，针对适用法律、法规错误等六种情形向中级人民法院申请撤销裁决。起诉劳动争议需满足起诉的基本要求，起诉时应递交起诉状，明确记载相关事项。法院审理劳动争议案件的程序与一般民事纠纷案件相似
中国劳动案小额诉讼的终审程序。对于劳动关系清楚，仅在诉讼标的给付数额、时间、方式上存在争议的劳动争议案件，可以适用小额诉讼程序，实行一审终审。此外，文章还介绍了劳动仲裁的受理时间和程序，包括仲裁申请受理、向被申请人送达申请书副本和被申请人递交答辩状等
