根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故发生伤害之日起30日内，向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。特殊情况下，经报区、县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
工伤认定是劳动行政部门根据法律授权对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤进行的行政确认。工伤认定程序一般包括以下步骤：
完成工伤认定后，用人单位或工伤职工本人可以申请进行工伤鉴定，以确定伤残等级并确定赔偿数额。劳动鉴定委员会会在60日内作出劳动能力鉴定结论，并确定工伤等级。如果伤情较为复杂，劳动鉴定委员会可以延长30日作出鉴定结论。
根据相关规定，工伤职工一般由工伤保险支付一定的赔偿金。如果没有工伤保险，用人单位应当进行损害赔偿。
综上所述，工伤受理后一般都会进行工伤认定，并根据认定结果进行赔偿。工伤认定程序包括职工提出申请、劳动保障行政部门审查调查、作出认定决定等步骤。工伤认定结果确定后，可以进行工伤鉴定以确定赔偿数额。如果您对工伤认定有其他疑问，欢迎咨询我们的专业律师。
引用法条：《工伤保险条例》
工伤认定申请的时限问题。用人单位应在职工发生事故伤害或职业病后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向劳动保障行政部门提出。在特殊情况下，申请时限可适当延长。
工伤损害处理程序和工伤鉴定程序。雇主需在事故发生后一定时间内提出工伤认定申请，如有异议可通过行政复议或行政诉讼解决。伤情稳定后，可进行劳动能力鉴定，如有不服可在规定时间内提出再次鉴定申请。最终根据伤残鉴定等级，按照法律规定进行赔付。办理工伤鉴定程序包
工伤认定申请人提供虚假材料时的处理措施，以及已满60周岁工作受伤的员工是否能认定为工伤的问题。对于提供虚假材料的申请人，社保行政部门会采取责令改正、罚款甚至追究刑事责任等措施。对于已满60周岁的员工，虽然与公司建立的是劳务关系，但如果在工作期间受伤，
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
