根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故发生伤害之日起30日内，向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。特殊情况下，经报区、县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
工伤认定是劳动行政部门根据法律授权对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤进行的行政确认。工伤认定程序一般包括以下步骤：
完成工伤认定后，用人单位或工伤职工本人可以申请进行工伤鉴定，以确定伤残等级并确定赔偿数额。劳动鉴定委员会会在60日内作出劳动能力鉴定结论，并确定工伤等级。如果伤情较为复杂，劳动鉴定委员会可以延长30日作出鉴定结论。
根据相关规定，工伤职工一般由工伤保险支付一定的赔偿金。如果没有工伤保险，用人单位应当进行损害赔偿。
综上所述，工伤受理后一般都会进行工伤认定，并根据认定结果进行赔偿。工伤认定程序包括职工提出申请、劳动保障行政部门审查调查、作出认定决定等步骤。工伤认定结果确定后，可以进行工伤鉴定以确定赔偿数额。如果您对工伤认定有其他疑问，欢迎咨询我们的专业律师。
引用法条：《工伤保险条例》
工伤保险条例的适用范围、参保方式以及工伤的认定。文章指出，各类企业职工、个体工商户雇工和与单位存在劳动关系的劳动者都在适用范围之内。用人单位应按时缴纳工伤保险费，职工个人不需缴纳。工伤认定包括七种法定情形和三种视同工伤的情形，同时列举了不能认定为工伤
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