根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故发生伤害之日起30日内，向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。特殊情况下，经报区、县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
工伤认定是劳动行政部门根据法律授权对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤进行的行政确认。工伤认定程序一般包括以下步骤：
完成工伤认定后，用人单位或工伤职工本人可以申请进行工伤鉴定，以确定伤残等级并确定赔偿数额。劳动鉴定委员会会在60日内作出劳动能力鉴定结论，并确定工伤等级。如果伤情较为复杂，劳动鉴定委员会可以延长30日作出鉴定结论。
根据相关规定，工伤职工一般由工伤保险支付一定的赔偿金。如果没有工伤保险，用人单位应当进行损害赔偿。
综上所述，工伤受理后一般都会进行工伤认定，并根据认定结果进行赔偿。工伤认定程序包括职工提出申请、劳动保障行政部门审查调查、作出认定决定等步骤。工伤认定结果确定后，可以进行工伤鉴定以确定赔偿数额。如果您对工伤认定有其他疑问，欢迎咨询我们的专业律师。
引用法条：《工伤保险条例》
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
工伤认定的申请途径及时效。工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门负责，申请途径包括通过用人单位或劳动者直接向社会保险行政部门提出。劳动者在遭受事故伤害或职业病后应及时申请工伤认定，不同申请主体有不同的申请时限，用人单位未按规定申请的，劳动者或其直系亲属
如何申请工伤认定，特别是在骨折三个月后的情况。用人单位应在事故发生后30天内申报，否则劳动者及其工会可申请。申请时需携带劳动合同、申请书、身份证、事故情况材料等。工伤认定机关有权不受理未能提交充分资料或超过申请时效的申请。如有疑问，可提起行政复议或诉
工伤认定的相关程序和争议解决办法。包括社会保险行政部门对工伤认定申请的调查核实、用人单位的举证责任、工伤认定的时间限制以及申请流程。同时，也阐述了用人单位未按规定申请工伤认定时，应承担的费用和责任。文章旨在为工伤性质争议提供明确的解决途径。
