前些日子因为路滑，小刘开车将上街买菜的张大妈撞伤。张大妈是一家庭妇女，虽然五十多岁不到法定退休年龄，可她一直做饭、洗涮，替子女看孩子，操持家务，没外出从事过有报酬的劳务，没有工资。小刘赔偿了她的医疗费、护理费、住院伙食补助费、必要的营养费，可她的女儿又提出了，要“误工补偿费”。请问对“无班”的家庭妇女也要给补“误工费”吗?张某女儿的请求能得到法律的支持吗?
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。”
《侵权责任法》第十六条也规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”“误工减少的收入”为因耽误劳动或工作而减少的收入。“劳动”通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动。做家务属于“劳动”，家务劳动已被法律所认可。
《婚姻法》第四十条有明确规定：“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。”此类案件，在受害人不能举证其收入状况时，具体赔偿数额，可参照所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
保姆扔垃圾时弄伤邻居，雇主是否需要承担赔偿责任的问题。文章指出，首先需要判断保姆的行为是否属于工作行为。如果保姆的侵权行为纯属个人行为，雇主不承担责任。此外，雇员的过错并非雇主承担责任的必要条件。赔偿项目和标准根据地区统计人均标准计算，包括医药费、残
保姆与雇主之间的法律关系，指出二者属于家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。在发生伤害纠纷时，不能适用劳动法，依据过错原则判定责任。为保障双方权益，应明确约定工作时间、工作内容及责任等。同时，阐述了雇佣关系的显著特点，包括雇员义务不可转
离婚精神损害赔偿范围的法律规定。当他人生命权、健康权受到侵害时，受害人有权要求加害人承担精神损害赔偿责任。此外，当公民的姓名权、肖像权、名誉权和荣誉权受到侵害，以及因婚姻关系和其他两性关系发生精神损害时，也有相应的法律规定。但法人的相关权利受到侵害时
证据收集原则包括：主动及时收集、有目的有计划、客观全面、深入细致、依靠群众与科技手段相结合、遵守法定程序并保守秘密、及时固定和妥善保存。刑事证据收集方法包括：询问、讯问、辨认、勘验、检查、搜查、实验和鉴定。非法证据排除制度的具体表现包括：排除采用非法
