前些日子因为路滑，小刘开车将上街买菜的张大妈撞伤。张大妈是一家庭妇女，虽然五十多岁不到法定退休年龄，可她一直做饭、洗涮，替子女看孩子，操持家务，没外出从事过有报酬的劳务，没有工资。小刘赔偿了她的医疗费、护理费、住院伙食补助费、必要的营养费，可她的女儿又提出了，要“误工补偿费”。请问对“无班”的家庭妇女也要给补“误工费”吗?张某女儿的请求能得到法律的支持吗?
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。”
《侵权责任法》第十六条也规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”“误工减少的收入”为因耽误劳动或工作而减少的收入。“劳动”通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动。做家务属于“劳动”，家务劳动已被法律所认可。
《婚姻法》第四十条有明确规定：“夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。”此类案件，在受害人不能举证其收入状况时，具体赔偿数额，可参照所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
雇佣合同中的责任承担规定。在雇佣活动中，雇员对自己或第三人造成的伤害，雇主需承担替代责任，包括人身损害、财产损害等。当雇员行为超出授权范围但与职务有联系时，也视为雇员的职务行为，雇主仍需承担责任。法律规定了雇主与雇员、第三人之间的赔偿责任，并明确了安
申请设立风景名胜区的具体所需材料，包括风景名胜资源状况、范围、性质和保护目标等。同时，文章还介绍了旅游意外伤害的范围，包括人身损害、伤残、死亡和精神损害等情况下赔偿义务人的赔偿项目和标准。
轻伤一级的赔偿标准及相关法律规定。依据最高法的司法解释，赔偿义务人需赔偿受害人因一级轻伤产生的医疗费、误工费、护理费等多项费用。如受害人因伤致残或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、丧葬费等额外费用。
雇佣法律关系是指雇主与雇员之间的劳务合同关系，雇员根据雇主的要求和监督提供劳务，并获得报酬。劳动关系是指用人单位与劳动者之间的权利义务关系。个体商户与雇员之间的关系也属于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，适用本法的范围包括国内企业、
