根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位在裁员时应当支付经济补偿。经济补偿的计算方法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据劳动合同法的规定，对于工作满一年以上但不满六个月的劳动者，经济补偿按一年计算；对于工作不满六个月的劳动者，向其支付半个月工资的经济补偿。
对于劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，用人单位需要按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据劳动合同法的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
以上是关于用人单位裁员应支付经济补偿的法律规定。
公司裁员时的赔偿标准及程序。公司裁员需遵循劳动合同法规定，提前通知工会或全体职工，并说明情况。裁员时，应优先留用特定人员。经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限支付，具体标准视工作时间和工资水平而定。最高支付年限不超过十二年。
疫情期间员工辞退补偿的问题。疫情期间违法辞退员工的补偿标准按照员工在单位的工作年限来计算，同时根据不同情况支付经济补偿或赔偿金。国家采取稳就业、稳工资措施，鼓励企业与职工协商稳定岗位，并指导和督促企业规范裁员，保障劳动者权益。符合条件的企业可享受稳岗
怀孕女职工遭遇裁员时的补偿标准。法律规定用人单位在女职工怀孕期间不得裁员，如违反规定，需支付双倍经济补偿。补偿标准根据女职工的工作年限和工资水平计算，最高不超过十二年。用人单位如违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金。
裁员不给补偿的情况下劳动者是否可以申请双倍赔偿的问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能申请双倍赔偿，但可以通过劳动仲裁要求支付补偿款。文章还介绍了经济补偿的具体支付标准和劳动者的合法权益保护措施。此外，文章还阐述了经济性裁员的情况，包括用人单位濒
