根据《社会保险法》的规定，工伤职工的一些费用由用人单位承担，包括：
在职工治疗期间，用人单位需要支付职工的工资福利。在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。
五级和六级伤残职工可以按月领取伤残津贴。用人单位需要与这些伤残职工保持劳动关系，并为他们安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位需要按月支付伤残津贴，金额不得低于当地最低工资标准。
对于被鉴定为五级至十级伤残的职工，如果劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，用人单位需要向他们支付一次性伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位的职工发生工伤但未参加工伤保险，用人单位需要按照工伤保险的待遇项目和标准支付费用。
工伤保险基金承担的费用包括：
符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，可以从工伤保险基金支付。这些目录和标准按照本市的基本医疗保险规定执行。
工伤人员到工伤康复机构进行康复治疗的费用，如果符合国家和本市的工伤康复服务项目和规范，可以从工伤保险基金支付。
需要注意的是，工伤人员因非工伤引发的疾病所需的医疗费用不列入工伤保险基金支付范围。
对于工伤认定结果或劳动能力鉴定结果不服的情况，有以下申诉渠道：
职工、其近亲属或用人单位对不予受理决定或工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议。
职工、其近亲属或用人单位对不予受理决定或工伤认定决定不服，可以提起行政诉讼。
申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
工伤保险待遇的停止支付情形。主要包括丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗等。工伤保险旨在保障工伤职工的权益，若工伤职工不再符合享受待遇条件或拒绝接受鉴定和治疗，将停止支付相关待遇。
不服工伤不予认定的情况下的应对策略。当面临工伤认定不被认定的问题时，可以通过两条途径解决：首先可以向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议，提交复议申请书及相关材料；其次可以向人民法院提起行政诉讼，准备诉讼状及证据清单。如果工伤部门不予
劳动者维护自身权益的正确做法和法律武器。当遇到欠薪等劳动争议时，劳动者可以通过申请仲裁、投诉劳动监察部门或报警立案等方式维权。同时，文章还介绍了欠薪数额达到何种程度可追究刑事责任的相关法律规定。
申请工伤认定所需的必要资料。根据工伤保险条例的规定，需要提供劳动合同、工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性告知需要补正的材料，并在材料补正后受理申请。
