工友之间误伤一切费用该谁管

一、单位负责承担工伤保险责任

根据我国相关法律规定，如果在工作时间和工作场所内，职工在工作中误伤工友，工友可以认定为工伤。由于职工的行为属于职务行为，职工本人不承担赔偿责任，而是由用人单位承担民事责任。用人单位需要承担工伤保险责任，以保障受伤工友的权益。

然而，如果职工误伤工友，用人单位可以根据安全生产法律法规和本单位制定的规章制度对职工进行处罚。

二、用人单位承担经营活动相关责任

根据我国法律规定，企业法人对其法定代表人和其他工作人员的经营活动承担民事责任。如果用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。

在劳务派遣期间，如果被派遣的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。而如果劳务派遣单位存在过错，还需要承担相应的补充责任。对于不服从管理、违反安全生产规章制度或操作规程的生产经营单位从业人员，生产经营单位可以给予批评教育，并根据相关规章制度给予处分。如果构成犯罪，还需要根据刑法规定追究刑事责任。

三、打架斗殴违反单位规章制度

如果工友之间发生打架斗殴行为，并违反了单位的规章制度，单位有权对斗殴者进行处分，并不承担任何费用。至于费用的承担，根据各自的过错程度由打人者承担。

四、职工操作不当致工友受伤

如果劳动者在工作时间和工作场所内，由于不小心误伤工友，而这种行为属于职务行为，职工本人不承担赔偿责任，而是由用人单位承担民事责任。用人单位需要承担工伤保险责任，以保障受伤工友的权益。受伤工友可以认定为工伤，因此用人单位需要承担工伤保险责任，而工友则不再享有其他赔偿。对于职工的过错，用人单位可以根据安全生产法律法规和本单位制定的规章制度对其进行处罚。