根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会在收到劳动争议案件后，会在五日内决定是否受理，并向申请人发出通知。如果劳动争议仲裁委员会认为案件符合受理条件，将予以受理并通知申请人；如果不符合受理条件，将书面通知申请人并说明理由。
劳动争议仲裁委员会在决定是否受理案件时，会依据相关法律规定进行判断。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，只有符合受理条件的案件才能被劳动争议仲裁委员会受理。如果案件不符合受理条件，劳动争议仲裁委员会将向申请人发出书面通知，并详细说明不予受理的理由。
如果劳动争议仲裁委员会不予受理案件或逾期未作出决定，申请人可以选择向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，申请人在劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的情况下，有权向人民法院寻求救济，进一步解决劳动争议事项。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人在收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，被申请人必须在规定的时间内提交答辩书，以便劳动争议仲裁委员会可以进行仲裁程序。
劳动争议仲裁委员会在收到被申请人的答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会必须将被申请人的答辩书副本及时送达申请人，以保证仲裁程序的进行。
如果被申请人未按时提交答辩书，不影响劳动争议仲裁委员会进行仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，被申请人未提交答辩书的情况下，劳动争议仲裁委员会仍然会继续进行仲裁程序。
人力资源和社会保障部办公厅关于基层劳动人事争议调解组织名称规范的通知
人力资源和社会保障部办公厅发布的关于基层劳动人事争议调解组织名称规范的通知。通知详细规范了不同种类劳动人事争议调解组织的名称，包括企业劳动争议调解组织、事业单位及其主管部门、社会团体劳动人事争议调解组织以及基层劳动就业社会保障公共服务平台劳动人事争议
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
再审申请的适用范围和程序。再审适用于人数众多或法律关系简单的案件，如劳动争议、婚姻家庭等，当事人需向原审法院提交再审申请书等材料。再审申请程序包括当事人提交材料、法院审查、裁定再审或驳回申请等步骤。法律明确了再审的时效、主体和适用范围，已生效的解除婚
劳动争议调解委员会的一般调解程序，包括当事人申请调解、调解委员会受理并进行调查核实、召开调解会议听取双方陈述并进行调解以及达成调解协议等步骤。调解委员会应在当事人申请调解之日起30日内结束调解，确保调解效率。
