女职工孕期能否被解雇？

劳动合同的法律效力及解除条件

一、劳动合同的法律效力

根据《劳动法》第十七条的规定，劳动合同在依法订立后即具有法律约束力，并要求当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，在劳动合同到期之前，任何一方均不得随意终止或变更合同。

二、解除劳动合同的条件

根据《劳动法》第二十五条、第二十六条和第二十七条的规定，用人单位只有在劳动者满足以下情形之一时才可以解除劳动合同：1. 在试用期被证明不符合录用条件；2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；3. 严重失职，营私舞弊给用人单位利益造成重大损害；4. 被追究刑事责任。此外，用人单位在满足以下情形之一时也可以解除劳动合同，但必须提前30日以书面形式通知劳动者本人：1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2. 劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

三、经济性裁员的程序

用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的情况下，应先向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，方可进行裁减人员的操作。

四、孕期女职工的保护

根据国务院1988年发布的《女职工劳动保护规定》第四条规定，怀孕期、哺乳期、产期的女职工不得降低基本工资，也不得与之解除劳动合同。此外，根据《劳动法》第二十九条的规定，即使出现《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形，用人单位也不得与孕期女职工解除劳动合同。因此，用人单位不得随意辞退怀孕期间的女职工。编辑推荐：经济性裁员 应遵循法定程序经济性裁员 应遵循法定程序